合同证明书。原告于4月21日领取了经济补偿和3、4月份的工资。这有员工异动、辞退交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同 的准备，在公司未通知前继续参加培训；二、不愿意到某某公司工作的员工在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的 ...

退还给威克多中心员工，如不办理，一切后果由杨某某自行承担；2、杨某某必须在4月22日17：00前将威克多中心宿舍、钥匙、设备等交接和归还给威克 克多中心可以将其合法拥有的房屋内物品自行处理；4、如杨某某按上述时间完成所有食堂工作交接以及杨某某应付的所有费用（电话费等）结清后，威克多中心将退还杨某某押金 ...

也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。工作期间按规定我应享受带薪年休假，但大成通号公司并未让我休假，故应向 系其于2009年6月11日主动向其部门主管提交打印的辞某，双方于当日办理员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中 ...

但坚持拒不返还其拿走公司存档备查的2008—X号《劳动合同书》原件，不办理离职手续，即离开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任 》，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效， ...

只有包括原告在内的两人，为此作为会计主管的原告，在职期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7月 一直扣押原告劳动手册至2009年6月5日，原告若不与被告签订劳动合同解除交接书，就无法办理离职手续，取得劳动手册和退工单，因此原告被迫签订 ...

损失的问题。劳动关系解除后，劳动者应按照忠实的要求，结束其正在进行的工作，并办理好工作交接，将由其保管的物品和资料移交给单位，这是劳动者在劳动关系解除后 与公司无关。从常理上判断，作为一名仍然在公司工作的员工，在没有公司授权的情况下，是不会贸然在别人的工作交接清单上签字确认的。况且，兴燕娱乐公司在诉讼 ...

于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故 应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的意见，确认 ...

于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故 应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告的观点，确认 ...

还有一个赵温杰的营业执照，如果没有房产证明也不能办理餐厅的变更事项，故其未支付剩余转让款。此外，双方办理餐厅交接时，赵温杰是在转让合同签订后才 9000元。为此，邓某某提交了其经营勿忘家餐厅期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效 ...