故请求判令被告支付原告2010年3月、4月工资每月2500元，按2500元标准支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。 被告××物业辩称：原告自2010年3月 。××物业与原告签订的劳动合同中约定的基本工资为每月1500元，另有岗位津贴、加班津贴、全勤工资及饭贴，由于被告未提供原告全部的工资收入情况， ...

休息15天，其中节日加班共计19天，双休日工作共计108天，被告已支付原告夜班津贴2,125元，已支付超时及节日加班工资（2,617.90元）共计10,074.63 工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工 ...

于2009年11月5日进行了合同鉴证。合同书约定：XX中心聘用陈XX在专技岗位工作，并聘任为一级教练兼中心副主任职务；合同自2009年10月23日至 以上4个月以下终止妊娠的产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。 每天的生育津贴标准为上年度本单位职工工资除以30天之商;低于本人工资标准的， ...

，任犬防训导员，约定月工资人民币1,000元（以下币种均为人民币），另有执勤津贴30元/天或40元/天。工作时间每天大多在19:00－次日7:00之间，而 原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付 ...

人的诉求。2、省政府发布的豫劳社劳资【2008】X号《关于发布河南省高温津贴标准的通知》规定省内用人单位只要在日最高气温达到35度以上或者工作场所温度不能 津贴问题应到劳动保障部门反映，由劳动保障部门对用人单位不法行为进行处理。上诉人的岗位是存车处，不受高温直射，有值班室，值班室有两个电扇，根本达不到 ...

以上理由：1、要求被告补发1998年元月至2009年3月10%的护龄工资及津贴约8800元；2、补发2003年元月至2007年2月初中级工资差额约4800元； ，岗位工资、绩效工资，原告的工资系按职称套改，即按实际工作岗位核定工资标准，原告对此以工资数额过低为由于2006年12月18日向被告呈交了一 ...

7月-9月的工资单，用以证明被告的月工资为2800元（1100元基本工资+1700元岗位津贴），且工资单是被告本人制作。被告对该证据的真实性无异议，但 日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2800元。被告在职期间，周一至周六上班，每日工作时间6.5小时。被告 ...

劳动合同，但双方已建立事实劳动关系。2006年8月13日被告在交班前打扫岗位卫生时右胳膊带手被卷进皮带内造成伤害。根据《工伤保险条例》第十 被告本人工资按2005年汝州市在岗职工平均工资817.92元／月计算。伤残津贴标准每月490.75元（817.92×60%),2007年10月1日起汝州市最低工资 ...

3日每天迟到之违纪事实，分别作出口头警告（不扣薪）和书面警告（扣除岗位津贴50元），被告予以签字确认。 2010年1月1日被告月薪调整为基本工资 不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。原告应当按原工资标准计付被告前述期间相应的工资，原告主张应当按照被告年度税后平均工资2,106元支付 ...

）支付2008年10月－2009年12月加班工资21,967元，支付2010年1月津贴900元。该委裁决：被申请人支付申请人2008年10月至2009年12月期间 工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工 ...