是不争的事实，对此，原、被告及第三人均无异议。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额， 清，适用法律错误。其代理人认为，本案不适用《工伤保险条例》第六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未 ...
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决定；2、被告支付一次性伤残就业补助金人民币6，496元；3、被告支付一次性工伤医疗补助金人民币1，624元。 被告辩称，1、被告一直妥善、积极处理原告的 ，该决定书第二项明确告知了原告“享受由用人单位支付的工伤保险待遇，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的标准支付给员工或家属”，原告至此才知道 ...
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按国家规定支付。请求法院判令被告1、支付2006年8月3日原告因工伤停工留薪期工资差额2658.80元，一次性伤残补助金差额9805.60元，在职伤残 .01元（5032.87×70%）。 关于原告要求被告支付伤残津贴的问题。《河南省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， ...
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的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食 ...
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合同，撤销新郑市劳动仲裁委员会新劳仲案字（2009）第X号裁决书，对被告工伤待遇作出合理裁判。河南省新郑市人民法院于2010年2月26日作出（2010）新民初字第 以实际支出的300元为准。原告已向被告支付的833.40元应予扣除。 《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因伤致残被鉴定为七级到十级 ...
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，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成 ，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，如果所受人身伤害系用人单位以外的第三人侵权所致， ...
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，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成 ，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，如果所受人身伤害系用人单位以外的第三人侵权所致， ...
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原审判决认为，李某坡因公发生交通事故死亡，根据国务院《工伤保险条例》的规定，原告有获得工伤待遇的权利。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干 。 本院二审查明的事实同一审一致。 本院认为，本案争议的焦点是被上诉人作出的工伤待遇审批是否应当冲减上诉人已获得的民事赔偿的问题。2004年1月1 ...
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治疗好转出院。 2007年4月17日，原告（甲方）与被告（乙方）达成了工伤赔偿事宜调解协议，该协议载明：“乙方在‘3.22’事故中不幸受伤，经住院治疗 府发[2003]X号）第二十八条及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发[2004]X号)第七条之规定， ...
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二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。由此可见， 医疗补助金和伤残就业补助金。结合双方达成的调解协议第四条“原告按《工伤保险条例》的有关规定，为被告支付相应的伤残待遇”，原告应支付的费用包括 ...
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