了辩论意见。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原告对被告做出开除行政处分时，被告年龄虽已超过退休年龄，但因尚未办理退休手续，故其仍应是 《关于企业能否给予退休职工开除处分的复函》的规定，企业不能根据《企业职工奖惩条例》给予退休职工开除处分的规定办理。2000年1月6日，海口市劳动争议仲裁 ...

已十余年，早已知道或应当知道自己被除名的事实。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定。“当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日三个月内 是因其违反企业规章制度和劳动纪律，依照《铁道部第三工程局职工奖励条例细则》第三章第十四条规定作出的行政处分，张某乙不服该处分，应依照国务院发布的《企业 ...

，公司对路XX作出除名处分的原因是其经常矿工，而《企业职工奖惩条例》规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。 以路XX矿工二年为由对路XX作出除名决定，按照当时相关行政法规《企业职工奖惩条例》规定，对职工所作出的除名决定应当书面送达职工本人，而作为用人单位并未 ...

遂向原审法院提起诉讼。在审理过程中，戴×自愿撤回“撤销××大酒店对戴×的开除行政处分，并书面公开致歉，消除影响，给予精神赔偿费5000元”和“限期缴清各项社会 合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、维持湖南省长沙市芙蓉人民法院（2010） ...

应做到程序合法、符合有关法律法规之规定。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入 法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定，判决如下： 一、被告平顶山市粘土矿于1994年4月 ...

决定是解除与杨XX劳动合同的依据。证据11、第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同签订实施办法，证明 服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除按《一拖（洛阳 ...

，处理程序不合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的职工，应通知 ，并在五天内报企业主管部门和所在地劳动或人事部门备案；第二十条：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。本案中， ...

在《潇湘晨报》、《长沙晚报》上发出公告，应合法有效；四、除名不属于行政处分，没有处理时限的规定；五、罗某要求长沙理工大学为其办理退休手续没有依据。请求 十三条。 本院二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起， ...

决定是正确的。时隔6年其不提出任何异议，而一审却按照《企业职工奖惩条例》处理，适用法律错误；假设一审认定正确，那就诉讼时效而言，被上诉人的起诉也 需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入 ...

关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的试行 4月10日颁布施行的国发［1982］X号《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入 ...