劳动关系，但未能提供充分证据证明自己的主张，应当承担举证不能的法律后果。故法院认定洁龙公司系违法解除与曹某的劳动关系，应该根据曹某的工资标准和工作 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京世纪洁龙物业管理 ...

工作的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动关系已解除的事实无异议，我公司愿意配合原告办理社会保险的有关手续；但原告的月平均工资不足2000元，不同意支付 因双方在原告伤愈后就工伤待遇达成了由被告支付15000元的协议，该协议不违法律规定，对双方具有拘束力。因此，原告要求被告再支付停工留薪期待遇的请求 ...

万元钱的收某撕掉。2011年1月，邓某明他们才了解到杨某乙已被公司辞退了，并且盖在收某上的财某章事先也已作废了。邓某明他们是在 条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决： （一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪 ...

，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并 补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

或章程没有规定时应以《办法》为准。按照《办法》第23条规定“企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也 与西租公司系恶意串通从事认购被公司收购的股份的行为，该行为应属于无效的民事行为。无效民事行为从行为开始起就没有法律约束力，故本院对王某甲、乔某某、王 ...

书面形式通知被告本人，就单方下文解除双方的劳动关系，是违法行为，原告对此应按法律规定承担相应的责任。现被告未主张与原告继续保持劳动关系，双方之间的劳动关系 年11月30日上诉人下达海华不动字(1999)X号《关于辞退解聘孟建军等三位同志的通知》，以公司经营状况不好，决定各部门进行优化组合，将孟建军、李 ...

》第一百三十条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，判决：被告胡某某应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告肖某某归还借款（略）元 了一部价值6300元的乐声GD88＋手机送给陈祖敏。因被上诉人在剑奇公司没有任何业绩，又一次被公司辞退，被辞退后，被上诉人没有工作，要求到上诉人公司做业务员 ...

6456元（538元/月×12个月）。 被告三依公司辩称：原告张某乙无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动 其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，本院予以支持。另根据双方劳动合同约定以及原告每月工资实际计发方式，原告 ...

月工资人民币3500元，每月从被告处签名领取现金。2009年5月11日原告等人被集体辞退，被告单位领导出具了书面手续，因被告拒绝支付经济补偿，原告于2009年6 被告未向本院提交原告主张的时间段员工工资的签收凭证以证明其公司无原告该员工，故相应不利的法律后果应由被告承担。同时被告虽主张座落于x市x路x ...

其申诉请求后，才知道其权利被侵害，故本院对被告的此项辩解，亦不予支持。关于社会保险金问题，依据国家有关法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定 个人应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。 二、被告濮阳市保安服务公司支付原告丁某某自2005年5月至2008年10月期间的最低生活保障金6766 ...