签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定,故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动 。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动 ...
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签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定,故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动 。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动 ...
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签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定,故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动 。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动 ...
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签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定,故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动 。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动 ...
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并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定,故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动 、支付经济补偿金,综合保险费未缴纳部分已以现金形式给与原告补偿,明确“双方别无其他争议”。综上,对原告的所有诉讼请求均不予同意。 经审理查明,原告王 ...
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签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定,故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告,属于违法解除劳动 。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求如下:1、确认2009年3月1日签订的劳动 ...
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2月20日始不上班,亦未告诉原告原因,不是原告与其解除劳动合同,故不同意被告要求补签无固定期限劳动合同的诉讼请求。 被告陈某辩诉称,原告未与被告签订 对被告意见难以采纳。为此,对被告相应的诉讼请求难以支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条的规定,判决如下: 一、原告上海某 ...
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,对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同,永乐公司表示同意,但双方未签订,而是由张某某与“国美电器 :一、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某某违法解除劳动合同赔偿金人民币164,774元;二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未签订 ...
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至2009年4月综合保险费;支付违法解除劳动关系赔偿金10,500元;支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元; 28元;支付2009年1月1日至2009年4月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8,400元。 原告牛某某为证明其诉讼请求所依据的 ...
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转制企业工作。1995年8月30日,肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同,用人单位名称为集团公司,签章处盖有股份公司公章。肖某某在2003年5月 月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定,股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济补偿金 ...
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