患有重病必须住院治疗的缘故。就算白某甲国于2009年7月8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是， 的焦点是：一、白某甲国2009年7月7日后不到单位上班是否办理了请假手续被上诉人解除与白某甲国的劳动关系是否符合法律规定二、上诉人要求被上诉人支付 ...

自2000年11月21日受伤后，以身体不适为由一直没有上班，但未履行请假手续。 2007年11月21日徐州公交公司以“林某的行为属于旷工行为”为由 适用劳动法的相关规定。上诉人林某明知被上诉人制定的相关规章制度，在未履行任何请假手续的情况下，擅自旷工达15日以上，严重违反了被上诉人的规章制度，被上诉人 ...

劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，常X生病为事实，XXX公司认为其请假方式不符合单位的规章制度，而XXX公司并无证据表明已将其规章制度告知常X， 不清楚单位的规章制度及此项规定；在本院审理期间，XXX公司也提供了关于考勤和请假的补充规定，常X质证认为其无权登陆单位的局域网，不知道单位的规章制度。 ...

。 庭审中，原告称被告自2009年7月2日起未上班，原告要求被告履行相关请假手续，但被告一直未履行。原告负责人曾打电话给被告，被告说其受伤在家。之后原告 单，故当时未开具。被告提交了手机通话清单，证明被告曾多次同原告负责人通话请假，原告对通话内容不予认可。 本院认为，被告于2005年9月1日至原告处 ...

工伤认定申请书，证据二:身份证及户籍本复印件，证据三:史某的情况说明，证据四:请假单，证据五:门诊病历，证据六:火车票，证据七:住院病历、病危通知、死亡报告书 2009年10月24日在西安莲湖北大医院就诊时诊断为慢性胃炎，于当日下午请假回家，后在火车上突发疾病经抢救无效死亡。 以上事实，有原、被告及第 ...

，不予认可； 4.5月4日、5月5日、6月3日请假条各1份，用以证明被告5月份请假1天1小时，6月份旷工半天的事实。被告对请假条的真实性 ，具有真实性，本院予以认定。原告证据4具有真实性，本院予以认定，并据此认定被告向原告请假的事实，原告主张被告6月3日旷工半天，但未能提供相应证据予以佐证，本院对原告 ...

一直兢兢业业，任劳任怨，出色完成各项工作任务。2002年6月27日，原告向单位负责人请假外出办事，由于意外原因，原告一时无法赶回单位销假。而被告却认为原告无故旷工 和证据一致，本院予以确认。 本院再审认为，李某甲为逃避公安机关侦查，在请假期满后未经续假，连续旷工超过15天，违反了企业的管理制度，属于《 ...

自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX 拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工有事不能上班需要向单位请假，这是任何一个职工都应当清楚的单位规章制度。况某的同事请假时 ...

某某也未将上述工作时间安排告知其直属上司即总务科长。涂某某在未得到大东公司批准请假的情况下，擅自调整工作时间，在正常的工作时间内未正常出勤上班的行为应属 涂某某是单位唯一的电工，担心涂某某离岗后用电出现不测，因此单位未批准涂某某的请假申请，涂某某不按照正常时间到岗出勤，既损害了劳动纪律的严肃性，也埋下 ...

元/月X3个月）。 被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了劳动纪律，故被告解除劳动合同，被告解除的行为 为2010年3月8日），称：原告自2010年3月1日至今，没有书面请假手续，无故不上班，作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3 ...