手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...

一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。被告的工作时间不满六个 因年终奖金的发放系原告单位用工自主权的范围，被告的该项主张没有法律依据，本院不予支持。被告主张原告支付四个月未购买社会保险的经济补偿金，无法律依据，本院不予 ...

最低工资的相关法律规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动后用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境条件下的 已经向被告主张过权利、被告并予以拒绝的证据，故原告仅以此辞职报告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。 关于原告主张 ...

支持。被告并非单方解除与被告的劳动关系，是原告自己提出辞职，并在结算工资后离开被告公司。原告在被告单位工作期间，每年享受了年休假。请求依法驳回原告的诉讼 ，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由是不充分的。 被告为支持其辩称意见，提供了原告2010年1月 ...

从业人员综合保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但劳动关系的双方在行使 故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日 单位解除劳动关系后，用人单位需补偿的费用为一次性支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金，现上诉人另行要求被上诉人支付经济补偿金无法律依据，本院不予以支持。 根据《 ...

受理通知书》。2010年11月17日，原告诉至本院，请求裁决。 以上事实，有辞职报告、仲裁申请书、（2010）长劳仲字第X号《不予受理通知书》、 ，要求与被告解除劳动关系，被告予以准许；因此，原告要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“ ...

最低生活费。因此，原告于2009年7月1日向被告提出辞职。因原告向被告主张解除劳动合同的经济补偿金未果。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉 工资待遇存在争议，非被告故意拖欠原告工资，故原告要求被告支付上述2个月其应得的工资差额的25％的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 对原告要求 ...

1日至2007年12月31日劳动合同履行期间，外服公司单方面提前解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付经济补偿金和替代通知金的情形。外服公司应承担连带支付义务 证明系张某甲的辞职或张某甲的原因造成。故张某甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。 ...

补偿金，是由被告无故克扣，拖延不给原告按月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间工资报酬。依据试用期工资435.89元和合同期工资2323. 并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济补偿金及赔偿金的仲裁请求本委不予支持 ...