注册证、专利证还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：中科公司与马某甲签订的协议属销售代理合同性质，反映了双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定 合同尚在履行，并未解除，马某甲诉请要求中科公司退还代理费并赔偿违约金，没有依据，本院对其诉请，不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第 ...

按环卫工的标准给你发，你以后就是本单位的正式职工啦。当时口头说说，没有签订书面劳动合同。自此之后被告就是按环卫工人的工资待遇每月170元给原告发 ）答辩人处的职工干部的岗位聘任和就业，都经过县政府人事劳动部门，实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业程序的规定，才能建立劳动关系的合法性。综上所述， ...

关系不符合非全日制用工的要件，双方之间的劳动关系不是非全日制用工关系，因双方没有签订劳动合同，原告应另行支付被告一倍的工资。郑州市劳动争议仲裁委员会于 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中被告在原告处 ...

，或安排劳动者学习，熟悉用人单位的规章制度，或自某日起安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。本案被告王某某随其雇主吴 工程集团有限公司苏州分公司是否存在劳动关系双方是否存在劳动关系要看是否签订劳动合同或者虽然没有签订劳动合同但符合下列条件也可以认定双方之间存在劳动关系。从双方 ...

网站上侵犯其著作权的文字内容为保洁行业中通用介绍内容，不属原告独有，且原告也没有证据证明其享有其网站上内容的著作权。原告用以指控本公司网站侵犯其著作权的公证书虽然 美林公司网站的内容。 虽然被告奥美林公司对赵某、李世生与原告签订的协议的真实性、赵某手稿的真实性、李世生编写的源程序的真实性均不予认可，并 ...

原告诉称，原告于2007年11月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，由于被告没有对原告进行专业的岗前培训以及必要的安全教育，导致原告在工作中左手被热挤压 诉至法院再一次要求被告给予赔偿，2009年11月份原、被告在法院的主持下达成协议，并以（2010）二民一初字第X号民事调解书，被告再次“向原告支付 ...

称，公司与二原告合伙关系，其为合伙事业投资18万元，没有向法庭出示证据，双方没有书面合伙协议，也没有被告出资的证据。二原告在看管被告财物期间曾利用厂房 公司同意，由被告方和王××签订了租赁协议书，甲方为被告方公司盖章由二原告作为委托代理人签名。现被告公司场地空闲地均用于汽车驾驶员培训练车用。另被告称， ...

裁决为终局裁决。依据《中华人民共和国仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理。第九条规定：仲裁实行一裁 委员会或者人民法院不予受理。 本案原告以合同项目筹备前期建厂选址用地登记注册，招工培训筹建工作，垫付交通费、差旅及补助费、厂房装修费、筹备人员薪金为由向本院提起 ...

代理费1.5万元和软件购买费用860元。 另，根据疾控中心营养所与案外人签订的协议，疾控中心营养所授权他人使用《中国食物成分表2002》中食物营养成分数据 张，销售总额共计（略）元。被上诉人主张该发票在原审过程中即已经存在，且没有证据表明上诉人在原审中确有客观原因无法在举证期限内向法院提供。因此，上诉 ...