，江某某因本人认为不适应工作岗位，而离开某公司，最后工作至当日，未提交辞职等材料。某公司亦未对江某某的离开行为作出处理，且一直为江某某缴纳 亦未支付工资的情况，因此本院推定双方的劳动关系处于中止履行状态。根据上海市人民政府办公厅于2003年12月31日发布《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见 ...

职工，属于临时顶岗人员。我公司原仓库保管人员辞职，随找来江某某临时顶替仓库保管岗位。二、我公司支付江某某的工资含保险金，江某某本人对此从未有异议。 )、《听证告知书》(洛劳社监听字[2009]X号)；上诉人仍不改正存在问题，被上诉人遂向上诉人下达了《劳动保障监察行政处理决定书》(洛劳社监理字[2009 ...

月1日开始，徐某就到重庆莱韵商贸有限公司工作。2008年3月9日，徐某辞职离开了莱韵公司。 因徐某与隆力奇公司重庆分公司未能就解除劳动关系后的经济 关于隆力奇公司重庆分公司是否应当向徐某支付2008年1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

200元。2008年7月21日，原告以工作不太合适、派工不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31 》（1995年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定 ...

制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或 。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的工资是否 ...

人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动关系后，该部分工资报酬的经济补偿3016.67元，该项经济补偿50%的额外经济补偿1508.33元。 关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议 ...

年1月16日，曹某以三业公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险为由提出辞职，三业公司同意与其解除劳动关系，但未支付曹某2008年12月1日至 应适用相关劳动法律法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月1日施行 ...

1月至现在的工资，并承担本次诉讼所开支的车旅费、生活费、资料打印费及诉讼费。 本院认为：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二 ……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告单位系全额拨款的事业单位， ...

，朱××上诉称：1、原审法院错误认定朱××要求佳园公司支付年休假的工资没有事实依据和法律依据。根据1995年1月1日实施的《劳动法》第 ××公司向朱××支付年休假工资345元；判令××公司向朱××支付经济补偿金2100元；本案诉讼费由××公司负担。 ××公司辩称：关于带薪年假问题。国务院于2008年1 ...

工作岗位，并对原告2001年的工作进行考评；补发原告2001年12月至今的工资、奖金、福利等x元；赔偿原告损失3000元。郑州市金水区人民法院于2003年1 ，但是该《决定》并没有“限期调离”的规定，肿瘤医院亦称“限期调离”不同于辞职、辞退，但其作出的限期调离处理决定没有法律和法规根据。原审判决据此 ...