经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在位于被告解除劳动合同之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费，而被告拒绝支付，市政府支付的 经济补偿金数额的2倍向原告支付赔偿金，被告在改制过程中应为原告缴纳医疗保险等各项福利费用没有按时交纳。要求被告支付原告经济补偿金x元、支付赔偿金x元 ...

未提前通知解除的一个月工资x元；5、被告补缴违法解除期间的养老、失某、工伤、医疗、生育保险及住（略）；6、被告依法出具解除劳动关系的合法证明 所计算的原告年终奖金额无误,本院予以认可。根据相关法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，可以统筹安排职工年休假的假期。故被告将原告2009年11月20日至 ...

跟骨骨折，医院为其开具了病休证明。 审理中，本院委托了上海市宝山区社会保险事业管理中心对原告2009年6月至2010年3月期间应缴的城镇社会保险费进行 职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房积金，故原告个人应承担的社会保险费用为1,728元，不足部分由 ...

。据此，12月12日被告为原告办理了职工社会保险停保手续，12月21日被告将原告人事档案转移至焦作市社会保险事业管理局。原告于2007年向焦作市劳动争议 某某为其垫付的社会保险费8800元；4、为梁某某办理参加基本社会医疗保险手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由被告承担。 ...

如下： 原告高某于1999年在被告单位厂区内做包装工作，每月工资1393元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳是保险。2009年4月不在被告处 合同并向申诉人支付从2008年2月至今的双倍工资x元，要求补办养老、医某、事业等各项社会保险手续并补缴保险金。2009年5月26日新乡市劳动争议仲裁委员会 ...

人事争议仲裁委员会申请，要求被告将原告档案转移给原告，赔偿原告不能享受失业保险和不能重新就业的损失。2011年11月2日，郑州市劳动人事争议以 人才交流中心代管，社会保险关系在郑州市社会保险事业管理局。2009年12月之后，原告便没有到被告处上班。 本院认为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...