。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系我公司促销员。2008年10月离职。被告申请劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决我公司支付被告2008年2月1 ，符合法律规定，本院予以支持。被告在申请劳动仲裁时只主张计算至2008年10月6日的双倍工资，系处分自己民事权利的行为，本院予以确认。被告2008年 ...

期间(2月份)，经阁公司安排员工放假13天。从2008年3月起至徐某某被解职后，经阁公司按月工资1200元计算，向徐某某的工资卡上打入现金(扣除徐某某 天、2007年43天、2008年49天)。1月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工 ...

，原告认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未 购买基本养老保险、失业保险、医疗保险按原告樊某某每月700元工资，被告云南光达物业有限公司应承担的金额计算）；二、驳回原告樊某某的其他诉讼请求。 上诉人云南 ...

，原告认真履行员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未 购买基本养老保险、失业保险、医疗保险按原告樊某某每月700元工资，被告云南光达物业有限公司应承担的金额计算）；二、驳回原告樊某某的其他诉讼请求。 上诉人云南 ...

产权的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。因此我院认为四被告人违返义务，给 工资4500元；黄某甲1998年6月5日到上海工作工资8000元。 (4)证某谭某方(原树燊厂员工、2000年底辞工)的证某，其证某x某x曾 ...

、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB 控制器的设计图纸(共计27张)。 (2)JB-TB-（略）型可燃气体报警控制器设计计算说明书(共计7页)。 (3)JB-TB-（略）型可燃气体报警控制器调试大纲(共计5 ...

，与卫冠公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定罗某某和吴某某“在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供 电气石粉沐浴盐、不发泡沐浴盐、加钛白粉沐浴片配方及米纸原料比例表、沐浴球原料计算：该证据是卫冠公司关于其产品沐浴丸、加电气石粉沐浴盐、不发泡沐浴盐 ...

月12日补发一份《职工工作调动通知书》，调原告到草制品厂工作，否则按自动离职处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的 年6月至起诉之日共5个月的工资1万元，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销 ...

复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同； 4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月； 5、劳动仲裁申请书及受理 项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之 ...

年假，至其离职时未申请年休假。我公司与刘某丁解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的 、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...