发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不得低于洛阳市最低工资标准的80%。2008年4月30日，东晨模具公司向涂 涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具公司应当为涂某某办理人事档案和社会保险关系 ...

另查明，刘某某2008年9月至2009年3月间的工资为400元-600元不等。濮阳市的最低工资标准为650元。 原审法院认为，刘某某、天安保险签订有 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。” 天安 ...

.60元（15.1工×66元），故被告应按该标准支付原告停工留薪期工资（低于最低工资标准的按最低工资标准），鉴于被告对仲裁裁决的结果未提起诉讼， 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王 ...

原告不服，向本院提起诉讼。另查：2008年，济源市社会职工平均工资为x元；2009年，我市最低工资标准为650元／月。 本院认为：被告李某某受伤至今未再上班 一条第二款、第三十五条，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告济源市大江面食餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付被告李 ...

签订劳动合同，双方已建立劳动合同关系。根据劳动合同法的规定，用工单位支付劳动报酬每月的工资不能低于当地的最低工资标准。原、被告双方虽约定每月 。故判决:一、被告上杭县残疾人联合会应在本判决生效后十日内支付原告廖某某工资差额人民币3130元，支付经济补偿金1920元，合计5050元。二、被告上杭县残疾人 ...

月工资的70％即588元（840/70%）的标准给戴×发放病假工资，由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80％即524元（655/80%）， 戴×具有协助义务；二、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性补发戴×病假工资166.1元；三、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性补发戴×2009 ...

时限，及残疾赔偿金等级，以鉴定结论为据，营养费、护理费，以每天人民币30元计算；误工费应以最低工资标准计算，还须减去同时期原告领取的长病假工资； 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币3370元，由原告黄某乙负担 ...

750元，支付2004年11月至2009年2月休息日加班工资人民币20,070元（按全市最低工资标准），支付2008年2月至2009年2月未签订劳动 收入情况，故本院酌情确定被告按本市上年度平均工资标准为原告缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订 ...

向原告发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放。原告参加2009年11月11日至30日的培训。之后，原告未 拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除 ...

为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x元、赔偿2008年1月至4月 的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，刘某于2008年5月至2009年4 ...