民政印铁制罐厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告廖某支付因解除劳动关系的经济补偿金（略）元。本案受理费50元，由被告负担。 宣判后，原审原告 无异议，本院予以确认。 本院认为：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 ...

的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告 第九十一条第一款第(一)项、第(四)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定，判决：一、被告南海市黄岐新 ...

必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲每月的工资额，张某甲认为卡斯丹公司 斯丹公司只是在仲裁委复印了一份在仲裁时提供过的其认为的张某甲的工资计算标准材料。原审法院另查明，从2000年2月1日起，顺德市企业职工的最低工资标准 ...

行为。3、一审判决认为本案属劳某某自行提出解除劳某关系，不予经济补偿，属适用法律错误。劳某某提出经济补偿的事实依据有三，其一是华星饲料厂擅自变更 维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而发放，没有一个固定额度 ...

宏建桥梁工程有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向原告苏某某支付解除劳动关系的经济补偿佥（略）元、额外经济补偿金（略）元。三、驳回原告 为‘在本单位工作时间”’。上诉人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求 ...

顺利通公司在二审之前对冼某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及 所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...

新中源公司、新中源顺德分公司解除某周某的劳动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资，其与周某解除某动关系时未按规定进行补偿，周某 源公司、新中源顺德分公司应按周某的工作年限(2002年7月至2005年7月)计算三个月的工资3450元作为经济补偿金给付周某。新中源顺德分公司收取周某1500元 ...

部分外，其余诉讼请求在仲裁时均得到了支持，对仲裁裁决的数额及计算标准均无异议。而被告认某劳动合同的解除系由原告自行提出，被告仅是根据原告的工某表现对原告的工 (三)项、第五十条、第七十九条、第八十二条、劳动部《违某和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告应向原告支付经济 ...

合同。2011年4月6日，朱某通过申通快递向某某公司邮寄解除劳动关系通知书。根据某某公司的工资表计算，2010年6月至2011年3月，朱某在某某公司工作 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...

,600.00元（人民币3,360.00元/月×10个月）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题，因原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险缴纳手续，被告 本法第某十八条规定解除劳动合同的；……”及第某十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...