【1995】X号）第55条，劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发【2008】X号）之规定，裁决如下：一、被 期尘肺病，2009年8月6日认定为工伤，2010年9月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论后，被告没有依工伤保险条例规定及时开展相关工作，没有及时通知 ...

千秋矿无权干涉、如有异议艾某可起诉河南省工伤保险中心；6、艾某的技能鉴定证明1份；7、义煤集团岗位资效益工资改革方案文件2份，以上证据证明艾某 年至2010年艾某的工资除去各种津贴后都在4000元以上，所以休息日加班工资已支付。 被告对原告提交的证据1无异议，但对原告证明的问题不予认可，只能证明裁定书 ...

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按有关规定享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七 ...

医疗补助金x元。冉某的月平均工资低于2010年重庆市月社平工资的60%。 本院认为，原告冉某受伤为工伤，伤残等级经鉴定为9级，用人单位应支付各项 应受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第某条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的 ...

到张掖市人民医某门诊做检查又支付检查费356元。 事故发生后，因原、被告对被告的工伤保险待遇问题未达成协议，被告申请甘州区劳动人事争议仲裁委员会对双方 “职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，……标准为“七级伤残为13个月本人工资”。因为 ...

元（1987.97元+267元+17元）。2004年12月13日濮阳市残疾人联合会作出伤残鉴定，确定宋某残疾等级为三级，并指定宋某丈夫王某某为宋某监护人。 ×164天）。工资福利差额为x.8元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“属于《工伤保险条例》 ...

属于工伤；3、《关于被告同志劳动能力鉴定的通知》，证明被告工伤伤残等级为四级；4、《仲裁裁决书》，证明被告的月平均工资是2560元；5、工作证，证明 以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，被告与原告单位发生用工争议，依法向 ...

的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 的规定。本案刘某发生事故是1994年，2006年10月20日做出劳动能力鉴定，同年底，双方协议一次性补偿，2007年被上诉人变卦，先后经仲裁、起诉，至 ...

为特别授权。 原告嘉禾县X镇XX煤矿与被告肖XX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2011年元月13日、4月27日两次公开开庭进行了审理， 是否符合法律规定；第某，支付被告双倍工资是否合法。本院就上述两个焦点问题，作如下评析： 其一，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第某六条规定，本暂行 ...

局认定刘xx受伤为工伤。2009年12月11日，重庆高新技术产业开发区劳动鉴定委员会鉴定刘xx受伤为伤残九级，无护理依赖。刘xx受伤前月均工资为600元。刘xx 。故对刘xx的续医费及与续医相关的费用的请求本院不予主张。关于鉴定费问题，同上，不应由xx大酒店负担，本院对刘xx的请求亦不予主张。 刘xx ...