各项规定，并为改善工作质量主动提高业务技能。合同第二十八条约定：董某某有以下情形之一的，即其他符合国家、地方规定的可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 ，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与董某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，董某某的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照 ...

各项规定，并为改善工作质量主动提高业务技能。合同第二十八条约定：叶某某有以下情形之一的，即其他符合国家、地方规定的可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 ，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与叶某某的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，叶某某的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照 ...

现已审理终结。 原审审理查明：王某某于2004年5月进入三水毅品工作，双方没有签订书面劳动合同，三水毅品在三水每月支付王某某工资人民币4850元。2005 依据。 原审法院认为：王某某与三水毅品虽然没有签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，王某某的权利应受到我国劳动法律法规的保护。关于三水毅品在台湾 ...

，中心是应该向上一级劳动部门反映、备案的。但是，白云区劳动局和广州市劳动部门对于这么多人进行投诉的事件却没有记录。被上诉人的负责人在法庭调查中也承认， 关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 事实清楚，适用法律正确。2、陈某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到陈某某退休时止，新宝公司已为陈某某办理了 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、梅某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同届满时，梅某某明确表示不续签劳动 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 适用法律正确。2、杨某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。在劳动合同届满前，杨某某提出解除劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 签订的劳动合同于2005年4月30日期满后，双方的劳动关系因没有续签劳动合同而终止，若新宝公司没有按其承诺向郭某某支付工龄补偿，郭某某此时应当知道 ...

不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关 认定事实清楚，适用法律正确。2、麦某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到麦某退休时止，新宝公司已为麦某办理了 ...

新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理 6月1日至2005年5月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。梁某某于2005年11月30日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年 ...