，现于2010年12月31日合同解除。落款时间为2011年1月13日。原告劳动手册上记载在被告公司的合同于2001年6月起，2010年12月31日止。 再 并不考勤，故对其出勤时间原告并无相应证据，而其参照其他员工某考勤主张某乙班工某也缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张某乙年休假工某。 ...

”视觉标示识别系统及促某用品，但正明公司只能按福人德公司提供的视觉标示识别手册使用“福人德专卖店”及福人德系列名称、标示和商标。 4．正明公司有权使用“ 开始经营台州店。在履约过程中，福人德公司曾对台州店进行了广告费用补贴、员工培训和经营指导。 2008年6月12日，由于台州店的经营长期处于亏损状态， ...

乡X村口。 法定代表人：祁某某，该公司董事长。 委托代理人：杨煜力，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告、反诉被告）：焦作市豫X物流有限公司。住所地：焦作市X路 确认后让豫通物流公司承接装运业务。在装运之前，龙飞公司通过交发票、安全手册、在产品包装上贴安全标识，将货物的名称、数量、特性、危急处理方法等 ...

、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1 .40元）。对此，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定意见书、核算函回复、劳动争议申诉书、受理通知、劳动 ...

以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人账户结算单、仲裁裁决书，被告 全体股东共同承担。现原告再行主张未签订劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。根据本案查明事实，原告主动辞职的意思表示明确，被告收到 ...

、律师费发票、鉴定费发票、上海某有限公司的工商登记资料、上海市单位退工证明、倪某某劳动手册、倪某某工资卡（开户行：中国工商银行东昌支行，卡号：XXXX）软卡及 》第七十六条第一款第（一）项，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、第十七条第一款，《机动车交通事故责任 ...

上海市浦东新区XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人杨XX，上海XX有限公司员工。 委托代理人蔡XX敏，女，1982年XX月XX日出生，户籍地安徽省合肥市 日终止，故原告再行主张被告缴纳劳动关系终止之后的社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

某某公司某某分公司辩称：两被告系委托服务关系，由某某公司为某某公司某某分公司的员工办理相关录用、退工手续。被告某某公司某某分公司已于2008年6月3日将 公司自认其为北京某某公司人力资源顾问有限公司的关联公司，认可由其承担相应的法律责任。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，《中华 ...

本案现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均 履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常再就业 ...

任务结束后另行安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)明确当事人不得约定 ...