支付以上款项的50%赔偿金6、是否该支付失业赔偿金。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其 ...

如下证据：1、申请书，以此证明林某向社保局要求以个人名义参保，社保局答复用人单位可以补缴社会保险费。2、2006年的银行某帐单，以此证明林某2006年的 ，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其 ...

.5元(1500元／月×l0个月+827.5元×1个月=15827.5元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面劳动 用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己 ...

社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于本案中第三人是否承担相应的法律责任问题，根据国务院《工伤保险条例》第六 ...

规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产 春荣一直是严格按照金胤房地产公司的工作时间上下班，从闫春荣签字同意解除劳动关系的时间可以看出，闫春荣签完字的时间是2009年8月12日18时整 ...

真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确 行政管理部门通过行政管理予以纠正，不应该再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求用人单位履行缴纳社会保险费的义务。二、一审判决适用法律正确。1.“新法优于旧法” ...

[2001]X号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，用人单位负有举证责任，那么谁提出解除劳动合同成为本案的关键，从庭审查明的情况 自认，这样的陈述记录仍然需要经过法庭质证，方能决定是否采纳。只有经过生效裁判确定的事实，才可以不质证直接采纳。况且，该询问笔录是以刑事案件传唤而 ...

上诉人与被上诉人签订辞职协议、竞业限制某证金协议的必要性和合理合法性。四、劳动合同书、任职承诺书及服务自愿书，拟证明被上诉人应当遵守的职业道德。五、2008年8 该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某款，但一旦选择约定了竞业限制某款，则必须约定在解除或终止劳动 ...

。但王XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故无论王XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同 补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月 ...

。但冯XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故无论冯XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同 补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月 ...