参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。甘州区劳动争议仲裁委员会依据2007年7月原张掖市政府《关于印发张掖市X镇私营企业和个体工商户从业人员基本养老保险暂行办法的通知 、失业保险费、工伤保险费的请求，与法无据，属裁决不当。 用人单位在与劳动者解除了劳动合同关系后，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

X号关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知1份，拟证明原、被告解除劳动合同的经济补偿办法； 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的 办理社会养老保险、医疗保险，只办理了工伤保险。在审理中，原、被告均同意按1000元/月，补偿13个月作为解除劳动合同的经济补偿金。原告于2009年3月 ...

：被告郭某某为第三人车辆厂职工，双方未签订书面劳动合同。2004年11月26日上午9时被告工作时左手压伤。因被告工伤赔偿问题产生纠纷。被告于2005 。被告表示要求解除双方的劳动关系。在仲裁期间被告还支付公告费250元，鉴定费300元，放射检查费25元。 原审法院认为：李某某所开办的两个企业（车辆厂及 ...

企业劳动争议处理条例》第二条、第三条、第六条、1996年度劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》的第八条、经十三条、第十四条、第十 某某与被告广东省深汕高速公路东段有限公司《关于终止张某某聘用关系》的协议无效。 二、终止原告张某某与被告广东省深汕高速公路东段有限公司的劳动合同关系。 三、被告广东省深汕 ...

进入原告浩志商行处工作，双方未签订书面劳动合同。原、被告双方约定被告月工资为基本工资800元加提成。原告未给被告缴纳工伤保险。2009年9月10日16时左右， 或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别计算十二个月和三十六个月。本案双方当事人于2010年3月解除劳动关系，且上诉人浩志 ...

。11、《工伤保险条例》第十四条，证明适用法规正确。 原告德胜公司诉称，我公司职工陈某甲从事销售工作，2004年12月12日与原告解除劳动关系，变为 人陈某甲在原告德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题：一 ...

。11、《工伤保险条例》第十四条，证明适用法规正确。 原告德胜公司诉称，我公司职工陈某甲从事销售工作，2004年12月12日与原告解除劳动关系，变为 人陈某甲在原告德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题：一 ...

。医疗保险可以按企业单位内部的规章制度执行。 原审认为：1、原告于2000年10月在被告单位工作至2005年4月，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已 不能成立。现原、被告已解除劳动关系，被告应将其承担的养老保险费和失业保险费支付给原告本人。被告没有为原告缴纳医疗、工伤保险费，虽然违背了法律法规的 ...

属于其从事日常生产工作；在工作区域内由于不安全因素造成意外伤害；符合《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》第一条第一款第一项、第四项的规定。区劳保局 现在原籍养伤。吉诺公司未曾宣布解除与宣威建立的劳动合同，并负责为其提供治疗。 2000年1月20日，宣威向区劳保局提出工伤认定申请。同年3月14日 ...

企业职工工伤保险试行办法》第二十四条一项之规定的情形，被告应支付原告14个月工资一次性伤残补助金人民币7297.50元；由于原、被告间没有签订书面劳动合同， 十七条、十八条、十九条、二十四条，《重庆市劳动局关于贯彻执行(企业职工工伤保险试行办法)若干问题处理意见的通知》(渝劳发(1997)90)号第五 ...