人达到退休年龄时，被上诉人并未办理与被上诉人终止劳动关系的手续，这种事实劳动关系不同于办理退休手续后又被返聘的关系。上诉人的主张没有超过申诉时效期间，被上诉人没有提供工资表、考勤记录、计算工资凭证来支持自己的主张，被上诉人应当承担对其不利的后果。请求二审法院撤销一审判决，依法 ...

，不适用《民事诉讼法》一般规定，而应适用《劳动争议仲裁法》及最高人民法院有关司法解释。因记工表、考勤记录及计算劳动者工资的其他凭证均由被上诉人保存，被上诉人不提供应承担对其不利的后果。本案的仲裁不应适用劳动法的有关规定。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。 鸿达 ...

。被告解除我的当事人劳动合同时距我的当事人法定退休年龄尚差42天。延长工作时间工资记工表、考勤记录被上诉人发放工资的依据，这些文件均在被上诉人保存，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不 ...

元，被告认为该月应出勤天数为16天，原告实际出勤11天。本院认为，被告对原告该月的出勤情况提供了考勤记录予以证明，原告不予确认，但并未提供书面证据予以反驳，且原告在仲裁庭审中对出勤11天、事假5天的事实予以确认，故本院认定原告在2008年2月的出勤情况为出勤11天、 ...

元，应当视为双方对于睡班时间的费用已经进行了约定，故不应当另行支付加班工资。根据李某某提供的考勤记录，其在工作期间没有休息过，但橄榄绿公司对于休息日和法定节假日亦只是每天支付50元工资，故对于差额部分应当予以补足，对于李某某主张的加班工资合理部分予以支持，橄榄绿公司还 ...

委员会经审理后认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。用人单位对工资支付凭证、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。郑某提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度与提成方案 ...

字第X号判决，驳回上诉，维持原判。在此期间，刘某某未正常工作，每周不定时到公交总公司报到，无考勤记录。2008年11月28日，公交总公司做出汴公交总字（2008）第X号关于解除刘某某劳动合同关系的决定，认为刘某某在承包期内发生交通事故，给公司造成重大损失。公司依据《 ...

法律法规；f.因工作表现，收到三封或以上警告信”。 原审审理中，郭某乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭某乙劳动合同的事实。为此，郭某乙提供了2009年7月考勤记录。外服公司对郭某乙提供证据的真实性表示无法确认。朗基尔(上海)公司对郭某乙提供的证据表示无异议 ...

为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。 上述事实，有仲裁裁决书、考勤记录、工资单、传票、执行令、代管款收据以及当事人陈某等证据为 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年一月二十日 书记员黄某 记录员杨某燕 审判员赵永兴 书记员黄某...

。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为， ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年二月二十四日 书记员黄某 记录员杨晓燕 审判员赵永兴 书记员黄某...