,对于焦作鑫源运输公司给关某下达的终止劳动合同通知书,关某亦未提出续签合同的异议请求,故本院确认双方的劳动合同关某于2008年7月31日合法终止。(三 某定,焦作鑫源运输公司可以不向关某支付经济补偿金。本案中,关某与焦作鑫源运输公司签订的劳动合同于2008年7月31日到期,焦作鑫源运输公司于2008年 ...
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,对于焦作鑫源运输公司给刘某某下达的终止劳动合同通知书,刘某某亦未提出续签合同的异议请求,故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。(三) 规定,焦作鑫源运输公司可以不向刘某某支付经济补偿金。本案中,刘某某与焦作鑫源运输公司签订的劳动合同于2008年7月31日到期,焦作鑫源运输公司于 ...
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享受社会保险及公积金;职工与用人单位于2009年5月1日续签的劳动合同将于2010年4月30日到期,到期后,如职工本人要求,用人单位同意按照原合同条款 劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,该会于2010年6月30日作出终止案件审理通知书。现原告请求判令:1、被告变更自2009年5月1日签订的固定 ...
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某某并无医院开具的病情证明单,也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007年底确认金某某 6日作出案件延期通知书,金某某据此向本院提起诉讼。 本院认为,关于金某某主张的病假工资,某公司主张因金某某没有请病假而是请的事假,所以不同意支付病假工资 ...
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。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书,充分说明了原告的起诉不属于劳动争议,不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同,但原签劳动合同届满后答辩 被公司辞退。该公司并提交用手机对文某的录音资料一份和对文某的休假到期后限期报到的通知一份,张贴通知的照片两张及快件送达文某通知的回执一份 ...
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裁决书(同原告刘某某举证),证明仲裁裁决书中原告申诉请求与起诉状中的诉讼请求不符合,应当审查是否经过前置程序。原告对证据的真实性、合法性没有异议,对证明指向 7月31日到期后,原告未要求续签劳动合同,亦未在被告单位工作,双方之间未形成事实上的劳动合同关系,对于被告给原告下达的终止劳动合同通知书,原告亦 ...
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诉状中未说不服裁决书而提出诉讼;仲裁裁决书中原告申诉请求与起诉状中的诉讼请求不符合。 2、养老保险金本、2008年10月17日失业保险金收费票据,证明关某 年7月31日到期后,原告未要求续签劳动合同,亦未在被告单位工作,双方之间未形成事实上的劳动合同关某,对于被告给原告下达的终止劳动合同通知书,原告亦 ...
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日向本院提起诉讼,本院于当日作出受理决定,并依法向被告送达了起诉状、举证通知书、应诉通知书、开庭传票等法律文书。2011年5月20日、10月24日,本院依法 3、甲方负责村里土地承包方面的事宜洽谈,以及今后合同的续签工作。4、甲方合同虽已到期,但由于新一届村委班子长久不能产生,甲方多次找支部,支部研究 ...
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公司的工作。根据兼并要求,2009年12月1日,××环保公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》,邓××于同年12月3日收到该通知书 《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日续签的《劳动合同书》中约定,上诉人在××环保公司担任办公室主任职务,上诉人 ...
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,2010年8月16日分别向原告商丘市民权林场、被告房某某、郝某某送达了举证通知书、开庭传票。2010年9月27日公开开庭进行了审理,原告委托代理人王政道、 属自产粮职工,未按规定补缴清两费,也未与原告续签劳动合同,所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上,由于二被告严重违反单位规章制度,未按规定缴纳 ...
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