7时37分至下午17时43分。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资条、考勤记录、报案回执单、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是搬运队的白班 ...

双休日加班工资差额x.11元；其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 另查，根据原告提供的考勤记录显示，2007年8月29日至2009年1月18日期间平时加班457.5小时，双休日加班812小时。原告应支付被告2007年8月29日至2009年1月18日期间平时、双休日 ...

双休日加班工资差额x.31元；其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 另查，根据原告提供的考勤记录显示，2007年8月29日至2009年1月18日期间平时加班751小时，双休日加班1370小时。原告应支付被告2006年8月1日至2009年1月18日期间平时、双休日加班 ...

双休日加班工资差额x.39元；其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 另查，根据原告提供的考勤记录显示，2007年8月29日至2009年1月18日期间平时加班877.5小时，双休日加班1193小时。原告应支付被告2007年3月7日至2009年1月18日期间平时、双休日 ...

等事务，弘扬大酒店以弘扬大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然弘扬酒店于2009年4月注册登记，但弘扬酒店2008年已经开业经营，具有一定的民事责任能力，应视为被告此时具有用工主体资格，不能 ...

非雇佣关系、劳务关系，双方虽未签订劳动合同，但朱某某一直接受公司的工作管理，公司每天都对朱某某做考勤记录，按月向朱某某支付工资，双方签订的劳动合同的名称虽然是劳务合同，但临时工与固定工一样都接受公司统一的安排，双方已形成事实上的劳动关系。2、一审判决适用法律错误，朱 ...

九龙坡区劳动争议仲裁委员会的各项仲裁裁决均为终局裁决，原告无权就该项仲裁裁决起诉。 关于原告与被告是否具有劳动关系的问题，本案中，原告在本院指定的举证期限内，未举示考勤记录、招工报名表、工资支付凭证等证实双方不具有劳动关系的证据，故应承担举证不能的法律后果，而 ...

（2008）第X号裁决书、汴服厂字（99）X号文件、缴纳养老保险费票据、仲裁委员会庭审笔录、考勤记录、请假条等证据予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...

未能证明其单位已支付了加班工资，故仲裁委及原审法院均支持了张某某要求支付加班工资的请求并无不当。中国网通鹤壁分公司称“系统安全维护日志”缺乏事实依据，但其又未提供相应的考勤记录予以证明张某某确未加班，故该诉请亦不成立，本院不予支持。综上，一审法院对本案事实认定，适用 ...

之二是金志育发展中心应否支付任某2007年6月21日至7月11日的工资1075.53元。金志育发展中心主张任某于2007年6月20日擅自离职，但未提供相应的考勤记录予以佐证，而任某主张金志育发展中心于2007年7月11日口头将其辞退，故原审认定任某于2007年 ...