双方形成的是护林某务关系，不应适用工伤保险的相关规定”的说法是错误的。被告认为，能否适用《工伤保险条例》，关键在于原告和第三人李某是否建立了劳动 办理。”劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三点“用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在 ...

如下：我国《保险法》第六十五条规定：“保险人对某任保险的被保险人给第三某造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三某赔偿保险金。 答辩人和当事人并没有任何经济和业务往来。2、根据法律公平、公正、公开的原则，交通事故的有关责任人（即赔偿义务人）必须在交通事故发生处理后和赔偿调解过程中至始 ...

农业家庭户口。原告提供了如下证据：1、驻马店市驿城区前王建筑公司2009年度企业法人营业执照。2、驻马店市驿城区前王建筑公司2010年11月15日证明内容 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、限被告中国人民财产保险股份有限公司周口市分公司于判决生效后30日内 ...

关于车间扣罚款50元问题。根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业可以根据生产经营的需要及职工的在岗表现给予职工一定的奖励或处罚。被上诉人扣除上诉人50 范围。同时，王某某主张用人单位未能按规定为其足额缴纳医保金而造成其医疗费损失，但没有按照医疗保险制度的有关规定提供病历、医药费清单及有效医药费票据等 ...

也未就该项目进行起诉，故本院对此不作处理。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

提出申诉，请求被告广州兴麓建筑机械租赁有限公司支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、误工费x元、住宿费6170元、医疗费 ，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告 ...

本单位职工全部进行了通知；3、国营民权林场关于职工参加基本医疗保险的通知（林政[2001]X号）（复印件）1份，证明原告又一次下发文件对欠缴基本医疗保险费 年7月以后因合同期满而已终止，这种终止不仅符合合同约定，也符合劳动法有关规定，故本院对原告的自2001年4月8日以后与二被告已不存在劳动合同关系的 ...

，原告认为，一、被告是在一电厂工作期间发生的工伤，根据有关规定，一电厂应承担原告的工伤保险责任；二、一电厂的主体资格一直存在，且在原告公司中占21%的 之前，一直为被告缴纳“三金”等费用。四、根据有关规定，被告在与二电厂解除劳动合同关系时，应为被告支付工伤医疗补助金和工伤就业补助金。综上理由，请求法院 ...

没有为原告缴纳各项社会保险，被告于2004年9月在太平洋保险公司为原告办理了商业性质的社会养老保险和医疗保险共四年，原、被告各支付了保险金4000元。 劳部发[1996]X号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或 ...

协商不成，原告诉至本院要求处理。 一审法院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。原告在被告经营的个体私营企业务工虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动 为工伤。根据我国工伤保险条例的相关规定，构成工伤的，用人单位应赔偿伤者一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等有关费用。原告诉请按 ...