年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_161202.html-了解详情
年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_161201.html-了解详情
，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...
//www.110.com/panli/panli_161189.html-了解详情
，2006年1月1日又变成诚远科技公司的派遣人员。2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_161185.html-了解详情
，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其 ...
//www.110.com/panli/panli_161183.html-了解详情
。 1999年5月26日，洛阳市建筑工程公司安装分公司向王某某发出书面通知，称因王某某与市建公司所签订的劳动合同已到期，要求其于1999年5月27日前 了劳动关系，1995年4月1日双方签订劳动合同，劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第6条“用人单位应与其富余人员、放 ...
//www.110.com/panli/panli_146515.html-了解详情
了由刘XX向李亚新等六名员工出具的工资、补助欠条以及上述员工与我方的劳动争议仲裁裁决书和一审民事判决书各六份，以证明刘XX在承包经营期间未依法向员工 的，是它们共同将母公司所属的子公司承包给刘XX经营的。而东方立高公司却在原合同没有到期、废除或终止的情况下，又单方面与刘XX“就东方立高装饰有限公司承包 ...
//www.110.com/panli/panli_126169.html-了解详情
某司的员工和项目负责人。2004年底，沈某与康瑞德现代某司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动合同。劳动合同 不予支持。 本院认为，沈某等被告有关张某未与原告签订劳动合同及保密协议不构成侵权的辩称，协和洛克中心关于张某、沈某未与协和洛克中心签订劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_121437.html-了解详情
口头约定每月岗位工资1500元，每月的工资到次月X号发放，原告要求与公司签订劳动合同，被告却叫原告先到梁河县人民法院工地上班，去的路费由原告先垫付 书面送达解聘书，双方所签订劳动合同对双方仍然有约束力。被告无故未发放原告2006年7月至10月的工资没有事实和法律依据。关于原告要求被告补发2005年10 ...
//www.110.com/panli/panli_105907.html-了解详情
年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时 阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求范围，本院不予审理。关于上诉人提出由被上诉人为其补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_100168.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务