后华融西安办返还西昌公司债权受让款及利息553.3958万元。纺研所认为受让人的损失赔偿问题，最高法院有明确规定，华融西安办已返还西昌公司合同利益；同 用以证明西昌公司安置纺研所职工支付582.4万元工资。纺研所认为华建公司支付员工工资与西昌公司无关；同盛公司认为与其无关；华融西安办认为与其无关。20 ...

本院提供以下证据材料： 1.《宁波超亿塑业有限公司员工入职登记表》、《宁波市用人单位录用人员登记表》、《关于对事故损失处理的规定》各1份，以证明第三人知道负有 、陈某某的调查笔录为证。原告在起诉状中所主张的因第三人过错而造成的伤害不能认定为工伤，无法律依据。第三人作为原告公司职工，受原告指派在执行送货 ...

某乙也并未与该站实际产生工作关系，因而第三人开远服务站所称宋某乙不是其员工、其不承担责任的意见，本院予以采纳。 关于本案原告与二被告之间的关系问题， 。持证人如因安装维修中发生技术故障或失误，不具备相应的技术能力，未达到上岗标准而造成损失的，应由培训发证单位承担相应责任。宋某乙当庭认可是王某某、姜某某 ...

内未提供原告因工作差错而造成被告经济损失的证据，故其解除与原告劳动关系的事实依据不足。但原告亦同意与被告解除劳动关系，属用人单位提出，双方协商一致解除 电子格式打印件，作为现金发放却没有员工的签收，故对该工资表的真实性本院难以认定。根据原告提供的电子邮件显示，被告在给原告做离职结算时明确“4,800元 ...

损失。医院可协助永耀公司向动用地块部门争取投资损失的补偿。如果本单位因业务发展建设需要收回此地块时双方协商解决。本协议终止后，如双方仍 提出申请，称由于医院业务发展需要，请求上海市闸北区消防局同意医院临建仓储(堆放病房员工生活用品)及管理房2,111平方米。 2003年10月25日，医院向上海市闸北区 ...

。根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，开封市 劳动合同关系，并要求原告赔偿、补偿被告常某某的相应的损失。 第三人开封市邮政局述称，我们的意见与原告的意见一致。 经审理查明，2007年12月1日， ...

固定期限合同工，张传慧系固定期限合同工。与用人单位被告农行权利义务平等。原告处于被支配地位，无能力抗拒违法的被告强势、强制性作为，违背真实意识接受买断工龄解除 经济补偿金。导致其精神失常，自杀未遂。造成原告家破人亡，人财两空。现诉至法院，要求被告单位赔偿张传慧失业保险待遇损失x元；供养独子周某乙费用x ...

离职，限三日内到公司办理离职手续。否则公司将按除名处理。同时公司将追究你们前期所造成具体损失的责任”。原告在接到该《通知》后，仍未到指定的地方 双方未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定 ...

总是以种种理由拒绝与原告签订劳动合同，同时被告还因工作原因给原告造成直接经济损失一万余元和间接经济损失近10万余元，因此，原告决定于2008年7月16 规定，应给予被告适当补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

向原告赔礼道歉并刊登声明，为原告恢复商业信誉和商品声誉，消除侵权行为造成的影响，并判令被告致函给原告客户，向其澄清侵权事实。 北京市第二中级人民法院经审理，于 信息的不正当竞争行为。 张某于2002年4月26日签订的雇佣合同中用人单位为国家职业安全协会，而诺诚亚洲公司和诺诚深圳公司分别成立于2003年 ...