经庭审质证，本院予以确认。 本案争议焦点及本院认定： 1、原告的岗位是否实行不定时工作制 被告认为原告的岗位是内销营运中心的空间设计师，2007年的批复中载明“ 认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的，但公司都会给予补休或交通费的补贴。在第一次 ...

的福利费为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（ 合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告 ...

记录被告2006年2月开业情况的光盘，证明2006年2月之前被告在A公司工作，与原告之间不存在劳动关系。 4、证人证言，证明被告2009年3月2日后未出勤 受法律保护，合同双方应按约履行。原告决定停止经营后为员工安排工作去向实为合理举措，但须征得员工同意。原告与B小吃店为两个独立用工主体，原告建议被告 ...

对证据1认为必须由被调查人到场陈述，否则无法确认其真实性。对证据2中电力公司检查单的真实性无异议，但认为电表在两被告承包经营之前就是如此，与两被告没有关系 30万元的基础上每年递增3%，即每年递增9,000元；原告安排X名员工到两被告处工作，每月工资不低于800元，由两被告支付；两被告采用先缴款后经营 ...

）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7月起，按照公司统一安排，证人分批将一式二份的劳动合同下发到本 年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原劳动合同不一致，便予以核实，证人 ...

）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7月起，按照公司统一安排，证人分批将一式二份的劳动合同下发到本 年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原劳动合同不一致，便予以核实，证人 ...

与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定劳动合同和办理保险手续”，证明公司要求和被告签订劳动合同，照片证明该《会议内容 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

营业属于正常，但张某乙安排了补休。张某乙周末去店里也是为了视察工作，履行其店长的责任，不能认为是加班。 凤凰影像公司亦提供了《徐州市凤凰影像 高管层。上班期间，被上诉人作为解放路店的最高管理人员，负责该店的经营及给所有员工打考勤，包括其本人。被上诉人提供的考勤薄、电子考勤卡只能证明被上诉人在周末曾经有 ...

部门经济责任制办法；（2）、公司劳动纪律及违纪处理办法；（3）、员工保险规定；（4）、员工教育培训促进办法…。被告《员工工作时间和年休假实施办法(试行 、2、3项规定：继续实行每周40小时工作制；学习时间每周不超过4小时，可由公司或部门统一安排集体学习或文化活动；集中学习自愿参加，每次学习按基本工资的 ...