年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

存在事实劳动关系； 2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表某相关公司开展业务； 3、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片，证明被告某上海 八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

、2007年明细分类帐、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。审理中，双方关于缴纳城镇社会保险费和应休未休年休假工资的裁决，均无异议，本院予以照准。据此 ...

工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四 条、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内 ...

存在劳动关系的事实。原审庭审中，原告向原审法院提供了《业主手册》特刊合作协议书；淞江方圆西区业主服务手册各一份和方圆置业管理办公室开具的收据三份， 公司工作后，直到2009年4月解除劳动关系，没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，方圆置业公司应承担相应的民事责任。原审法院处理本案纠纷部分事实 ...

符合法律及其公司规章的规定，同时基于不符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二被告擅自减少发放原告的工资、津某等行为明显违反劳动合同法第三 告负举证责任。庭审中，第二被告无法提供其与案外人ｘ商店之间关于经销“雅漾”产品的相关协议，故本院无法确定“雅漾”产品的定期盘点、库存管理、柜台促销员的 ...

、处理决定1份，3、会议纪要1份，4、考勤管理规定1份，5、公告照片2张，6、通知1份，此证明公司解除劳动关系有制度依据；7、2008年11月考勤表、打 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

而在本次一审诉讼中将公路局引为被告违背仲裁前置的法律规定。 路桥一公司在本案中提交有以下证据，1、解除劳动合同通知书，证明原告与工程一处（现在一分公司）已经 支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、参照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

年12月31日被工商行政管理部门吊销营业执照，根据2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，王某某与生贸公司的劳动关系应 应由行政主管部门依照行政强制征缴的程序强制征缴，不属于民事案件的受案范围。 关于王某某诉请的第三项的住房公积金的问题。该项请求不属于“五金”的范畴，王 ...