的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，对其要求支付1020元年休假工资的诉请予以支持，超出部分视为放弃。 关于社会保险费的缴纳问题。按照果蔬公司与 1020元；三、果蔬公司将朱某某2004年10月至2009年2月的社会养老保险费应由单位缴纳的部分给付管委会，由管委会为朱某某办理相关手续，应缴纳 ...

日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东投资而 与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订劳动合同，则应依法向被告 ...

不予确认，认定被告每月应发工资为2,000元，被告要求原告按照月工资3,500元的标准补付2008年5月、6月、8月至10月、12月，2009年 。原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金共计6,000元（2,000元×3个月）。 二、用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，双方劳动合同期限自2007年 ...

日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东投资而 与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订劳动合同，则应依法向被告 ...

年3-6月提成汇总表》、请假单、保证书等证据证实。 本院认为，本案的争议焦点之一在于张某甲的工资标准是每月2,100元还是3,000元。根据本案查明的事实 2月至2007年11月期间张某甲的社会保险费。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某甲的社会保险缴费基数为2,100元/月， ...

以日计酬，月内累计计算。被告按照平时加班1.5倍及双休日加班2倍的标准发放加班工资，在考勤汇总表及工资结算表中写明平时加班时间及双休日加班时间 月期间最低工资缺额共计1,884.4元。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本市也据此制定了相应的规定。根据《上海市X村 ...

劳动合同，也未缴纳社会保险费。要求被告支付2009年8月8日至2010年1月15日期间未签合同的工资59,800元，要求被告按1.3万元标准补缴2009年7月 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可见，用人单位于建立劳动关系时所作基本情况告知，无论采用口头或书面形式，均属对告知义务的 ...

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。因被告平均工资低于浚县社会保险管理局所规定的数额，原告应缴纳 》第四十七条规定精神，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，原告应支付被告1990年3月至2010年1月的 ...

支付被告2010年1月、2月工资13,883元、为被告办理退工手续，并按每月550元的标准支付被告2010年3月15日至办妥退工手续之日止的延误退 ，该公司正常支付被告工资和为被告缴纳社会保险费至2006年7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

，故被告要求原告按最低工资标准支付2008年7月-10月工资的请求，本院予以支持。被告要求原告补纳养老保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，本院将另行 ，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内交纳社会保险费。第二十六条：缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请 ...