有裁决书、劳动合同、协议、备忘录、备用金明细清单、买卖合同、代理框架协议及补充协议、发票明细、工商档案材料、个人所得税完税证明、综合保险缴费清单、通知书、光盘、 辩称，2008年12月6日之后，双方的关系属于某业上的合作关系，不存在劳动关系，理由如下：第一、双方以协议的形式终止劳动合同，并且明确双方的 ...

文书认定，被告已按法律文书规定履行义务。 5、工伤待遇领取通知书、2007年9月至2008年8月的工资发放清单，旨在证明原告已领取工伤待遇及工资。 6、 再要求被告按每月2588元标准支付该期间工资差额的请求，本院不予处理。2009年4月至同年7月双方终止劳动合同前，被告未支付原告工伤停工留薪期间工资 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》2008年1月1日起施行，原、被告 年休假工资917.28元。 原、被告双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4月30日终止。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班 ...

，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳裁字（2008）第X号不予受理申诉通知书。黄某乙不服提起诉讼。 原审法院认为：本案中，黄某乙要求京源纸业公司和石油机械 某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上班后，京源纸业公司对其进行劳动管理 ...

能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时支付原告治病的医疗费 的保安在其部分记录上的签字来证实。 上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同，工资情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、 ...

第X号不予受理通知书，杨某不服，诉至法院。 原审认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一 行为，故，对杨某请求撤销与火电一公司签订的解除终止劳动合同协议书，并报销孕期生产医疗费用的理由不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律及处理 ...

劳动仲裁的申诉时某为由，作出了[2009]裁字第X号不予受理申诉通知书。原告遂诉至法院，请求判令：1、被告为原告安排工作直至原告达到法定退休年龄为止；2 不予支持。关于2000年3月7日的申请书，经鉴定虽非原告本人所写，但其在解除、终止劳动合同证明书上签名同意解除劳动关系，并且领取了就业扶持金及安置费 ...

，以证明原告是工伤，伤残十级； 2、石门县劳动争议仲裁委员会的不予受理案件通知书1份， 以证明本案已经过劳动仲裁程序； 3、医疗费发票及诊断证明1份， 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

二周后下岗，1995年5月13日与原告签订三年的劳动合同，合同期满后原告终止劳动合同，但从未告知我，况且原告一直为被告缴纳社会保险金至 5月欠缴养老保险费x.56元，其中个人部分3094.16元。 上述事实有录用通知书、招工统计表、劳动合同书、仲裁裁决书、开封市社会保险事业管理局证明、原告为被告缴纳的 ...

以超过法定申诉时效为由，作出新劳仲不字[2O08]第X号不予受理案件通知书。程某某不服该通知向该院提起诉讼，要求新郑市人民医院支付后续医疗费9336.23元 ，本院予以确认。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同期满终止，或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...