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是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎 单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假 ...
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是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎 单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假 ...
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》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:一、怀孕不满四个 使用。(根据《上海市人口计划生育条例》第33条) *北京市:晚育除享受国家规定产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其 ...
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(1981年4月22日上海市人民政府批转)根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以下简称《探亲规定》,对本市职工探亲待遇制定以下实施细则:第一条《探亲规定》所称 。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。第五条女职工到配偶工作地点生育休假,超过国家规定产假天数(正常生产五十六天,难产、双生七十天)以后,又与 ...
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期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定)*北京市晚育除享受国家规定产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者 过程中就难免出现拒载、态度、路线等方面的问题。所以办临时上岗证并不现实。关于有特殊情况办了证又开不成想提前注销的问题,王科长答复说,《条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说 参考,提供以下17个省市的关于男方陪产假、看护假的规定:1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定产假实际上叫做晚育护理假。 ...
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仲裁案件中劳动者的仲裁请求之一。在本期《专家说法》栏目中,我们特别邀请到了上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处张强林处长与上海唐毅律师事务所唐毅主任 规定是否合法? 张强林:这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅 ...
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的200%的工资。法定休假日劳动者工作的,另外支付不低于工资的300%的工资,一般不安排补休。 二、法定节假日 《全国年节及纪念日放假办法》规定: 全体公民放假的 同时结扎输卵管:休息十四天。 8.产后结扎输卵:按产假另加十四天。 五、关于产假上海市女职工劳动保护办法》第十二条 女职工妊娠七个月 ...
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:《深圳市员工工资支付条例(2009年)》第二十二条规定:员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为 保护办法》(市政府第36号令)的规定,女职工在产假期间的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇,上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间工资支付的 ...
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实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定产假外,增加晚育假三十天,其 待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。 2、深圳市劳动法关于男士陪产假规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多 ...
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