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打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作;(二)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;(三)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;( 条 本办法上海市劳动局负责解释。第二十八条 本办法自一九九○年十一月一日起施行。一九八七年三月五日上海市人民政府发布的《上海市职工劳动保护暂行规定 ...
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禁止。《劳动法》第29条的规定。 4、上海市职工哺乳期保护的细则。《上海市职工劳动保护办法》作出更为详尽的规定:(1)职工生育后,在其婴儿1周岁内应照顾其在每 。婴儿满1周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱的,可适当延长职工授乳时期,但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间 ...
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天至30天的产假,怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 《上海市职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定:妊娠3 个月内自然流产 用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续,并按规定申报缴纳生育保险费。职工分娩后,可以享受生育保险待遇,其内容包括:生育保险津贴,生育医疗费, ...
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天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假 许可.由本人提出申请,经单位批准,可休哺乳假六个半月。这是《上海市职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的,必须同意其休哺乳 ...
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条规定"公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《上海市人口与计划生育条例》第33条“符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定 的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 根据《上海市职工劳动保护办法》规定各单位不得在职工妊娠期、产期和哺乳期降低 ...
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劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于其原工资性收入。 二、职工按《上海市职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的,期间的工资 指职工请产前假或请产假前正常出勤月的,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。 ...
//www.110.com/fagui/law_268586.html -了解详情
职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《上海市职工劳动保护办法》第六条规定:各单位不得在职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不 的产期、哺乳期间,公司同样也不得随意调岗降薪。怀孕职工的特殊保护规定还有很多,比如职工孕期内按医疗保健机构约定的时间进行产前检查,如果恰逢工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-210242.html -了解详情
。因此,职工再生育的,应享有法定的产假。晚育假:根据2003年颁布的《上海市人口与计划生育条例》第二十四条第3款之规定“已婚妇女生育第一个子女时,年满二十 职工再生育的,应享有这一权利。 哺乳假:根据《上海市职工劳动保护办法》第十六条之规定,“职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经 ...
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或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。职工按《上海市职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的,期间的工资不得低于产假工资的80%。 单位调整工资时,职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。...
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根据《劳动法》、《职工劳动保护规定》和《上海市职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的职工生育时,分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177548.html -了解详情
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