平均调整幅度达到17%左右。另外还有20个省计划将在2010年适时调整最低工资标准。 但伴随着最低工资调整政策的出台，部分用人单位也出现了规避这项政策的现象。 草案，有的与实际情况还有一定的距离，有一些问题考虑得还不够全面细致。在下一步制定工资条例过程中，还要细致地研究有关问题，使它切实可行，真正具有 ...
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喝望享受当地最低工资标准您好：我弟弟20多年工令，43岁，有精神病不能工作，企业破产时无法解决此事，就用他本人所得国家安置费（4万左右）每月发当地郑州最低工资的80%，每月到手只有440元，离最低工资差很多，根本不够生活费，我该如何帮弟弟拿到当地最低工资啊？...
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我们单位是个私营企业，去年最低标准天津市1500的工资，我们单位没给我们涨，今年要涨到1680的最低基本工资了，我们工资是1300不够标准，但是我们每月有奖金，这个单位不给涨最低基本工资，请问这个可不可以给我们补偿呢？...
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试用期工资要加上绩效的总和算吗？如果全部工资的时薪仍然不够规定的每小时最低标准，算不算违法？还没毕业但是已经拿到档案的学生转正后是不是应该给上五险？...
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基本工资不够最低工资标准，公司补贴了几百元，之后再从计件奖金中扣回几百元，合理吗？但我在劳动局咨询的讲法是，劳动法没明确规定奖金的范畴，就算不发也不能算违规，只能保证你每月工资在最低工资水平。我应该怎么样做呢？...
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制度，其间并没有消极怠工、偷工减料……”不等杨某说完，公司领导便开始答复:你刚刚参加工作，技术熟练程度远远不够，绝大多数时间都无法完成公司规定的工作限额，甚至时不时还会出现次品，公司只能按劳付酬。律师释法:公司无权扣减最低工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动 ...
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。但实施中也存在一些问题，主要是一些地区最低工资标准确定不够科学合理，部分企业按照最低工资标准支付职工工资，少数企业采取延长劳动时间、随意提高劳动定额 的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 ...
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。但实施中也存在一些问题，主要是一些地区最低工资标准确定不够科学合理，部分企业按照最低工资标准支付职工工资，少数企业采取延长劳动时间、随意提高劳动定额 的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 ...
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有些单位他们在招员工的时候给的底薪很低都不够当地最低工资标准，完全要靠自己的努力去赚钱，到月底开工资也能达到最低工资标准甚至还能超过最低工资标准线。我想问一下用人单位这种招聘方式算不算违法呢？...
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