期间，用人单位是处于强势地位的。作为用人单位应当更加理性和善意地对待因各种原因“不能胜任工作”的员工，为他们提供培训机会或调动岗位。若经历这两者之一后， 能胜任工作的情形下，并且在规章制度中已将身体状况不符合岗位要求界定为不能胜任工作，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性。在这个前提条件下，若用人单位 ...
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因单位原因调动工作岗位，而个人因身体年龄等问题不能胜任该怎么办？...
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职务，一般按试用前原职级适当安排工作。第三十四条 在年度考核中被确定为不称职的公务员，以及不胜任或者因其他原因不适宜担任现职又不宜转任同级其他职务的 ，党员干部应当在事后三十日内填写《党员领导干部个人有关事项报告表》，向部人事部门报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。 ...
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再次否决的。(十)因健康原因不能坚持正常工作1年以上，或因个人的能力、专长与岗位不适等其他原因，难以适应现职的。第五条认定不称职不胜任现职领导干部，应 休养，离岗期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排。(六)改任。对因年龄偏大、身体状况不适应工作需要，或虽有专业技术特长，但不适宜担任 ...
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：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 制度。包括四个方面：一是明确了就业援助的对象，是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难 ...
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需要免去、解聘职务的。第五十六条辞职分为自动辞职、引咎辞职和责令辞职。因个人原因不愿或不能履行岗位职责的，可以自动辞职。违反法律法规、未能正常履行职责，可能或者 由聘任者予以解聘：（一）经考核被确认为不胜任工作的；（二）因健康原因不能坚持正常工作的；（三）因工作失职给企业造成重大经济损失的；（四）因 ...
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调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方 。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院 证明并经劳动鉴定委员会 ”也要看企业事先 的规定，“兼职”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动合同法》比较严格，但是在 ...
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7天通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能 情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方 ...
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试用期制度，试用期为一年。第二十九条 领导干部在任职期间，因健康原因一年以上不能坚持正常工作或离职学习一年以上的应予免职；任期内调离本单位的，从 ，党员干部应当在事后三十日内填写《党员领导干部个人有关事项报告表》，向所在单位报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。报告人 ...
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