一个月的时候，人事经理宣传了新的薪酬方案，把大家本身约定的工资变成每个月只发基本工资的50%，并且口头通知大家主动去找她签订新的劳动合同。大家都不满这个 薪酬方案的时候，大家都没有同意，大家也没有主动去找人事经理去签订。这个口头通知，到时候单位也许会作假，做一个什么书面通知出来，说我没有签订吧！ 问问 ...
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担任审判长的合议庭中认真学习，努力锤炼自己过硬的业务素质。 这个裁判文书裁判的是一个人事经理未签合同双倍工资案，法官的判案思路和判案角度很新颖，值得借鉴学习。 入职当日，公司即与其订立了为期3年的劳动合同，该劳动合同与员工录用审批表、公司物品申请表一起存放于单某的人事档案袋中。但单某利用保管员工档案的 ...
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这家公司上班，然后九月底人事经理让我填写过一份劳动合同，十月份的时候那个人事经理辞职了，之后新的人事经理告诉我九月底的那份劳动合同没有盖章作废了需要重新签订，但是到现在一直没有找我签劳动合同。现在我要离职了，想去劳动仲裁，让公司赔偿我双倍工资，但是我又怕公司会把之前九月底那份 ...
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同于２０１０年６月２２日解除；２、被告支付原告加班工资２８１９元；３、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，向盐田区人民法院提起诉讼。经查，被告提交 离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同，也最好由其他更高职位的人员负责保管。而对于劳动者，也应当 ...
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的工资。单位辩称，李某系单位的人事经理。用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求 。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为公司的委托代理人，我通过以上的事实举证和法律分析，最终说服仲裁机构驳回了申请人李某的 ...
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的工资。单位辩称，李某系单位的人事经理。用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求 。对该行为，从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为公司的委托代理人，我通过以上的事实举证和法律分析，最终说服仲裁机构驳回了申请人李某的 ...
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原告：1 、不支付被告2010 年8 月1 日至2011年11 月23 日期间的工资18863.64元；2 、不支付被告2010 年9 月1 日至2010 年11 月 但其也是管理者，与包括本人在内的全体员工签订劳动合同是人事经理的职责之一，且人事经理理应对未签劳动合同的法律后果比其他员工或上级领导更 ...
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的工资。 单位辩称，李某作为单位的人事经理，单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求 结论： 该条款，主语是用人单位，并且在未与劳动者订立书面劳动合同的之前。 也就是说，劳动合同由用人单位和劳动者达成合意后签订，劳动者也有义务与用人 ...
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各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但不限于职责范围描述及可能不时 年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告的劳动合同；9、2009年3 ...
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进行依法管理。被告虽然在原告处任职厂长，但该公司有负责管理劳动合同的人事部门，且原告公司还有经理、法定代表人及股东等其他高层对被告进行管理和约束，因此 、人事负责人负责签订用人单位其他劳动者的劳动合同，但可能在某些用人单位的人事管理中，其自身的劳动合同须另行与其他级别的高管、负责人或者董事会签订，在此 ...
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