+1.97=6.97天，不足1整天的部分不享受年休假，故A员工2013年年假为6天。 疑问：以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五条 职工 日期间的日历天数） 以上4个争议中（其实3、4的结果是相同的），哪个更符合有关法律法规的要求呢？或者有其他计算方法吗？请帮助解答，谢谢！...
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随着炎热的夏季来临，不少企业的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关 工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位 ...
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赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资 类企业中消失了。但仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间 ...
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，根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上 法定年休假依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。因公司年休假系单位给予员工的福利，故其是否可以折薪由医药公司自行决定，医药公司的上述规定并不违反 ...
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：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。④职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 的天数不再扣回。当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假 ...
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办法》）明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，很多用人单位在《员工手册》中却规定入职满12个月的，才享受带薪年休假 强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确了 ...
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认为，施行不定时工时制的员工，未休年休假的，用人单位也不应当300%支付年休假工资报酬。对此，浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度 ，再比如劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，在通知期内，劳动者有机会休年休假，但是劳动者未要求休，那么在这种情形下，劳动者均没有书面提出不休， ...
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，尚有差额人民币10574.71元未付，即尚有100%的工资报酬需要支付，因此仲裁庭裁决该外商投资企业支付带薪年休假的工资差额人民币10574.71元。 该某外商投资企业 该年休假的差额。 本案所涉及的问题是：1）辞职员工能否主张应休未休的年休假的三倍工资补偿？2）对于职工和用人单位达成的应休未休的年 ...
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申请人是合同工，与其他员工的岗位不同，因此津贴补助会有不同，没有正式工的独生子女费、女工卫生费、物业补助，不存在“克扣”之说。三、申请人没有休年休假，但只能支付1年内 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委裁决如下：一、被 ...
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