电力企业势必承担由于经营管理不善而产生的违约责任、侵权责任。针对近几年电力企业常见的法律纠纷，我们粗略地作些分析，并提出不成熟观点，有待与您共同 设备误停电事故 6、电网事故 7误操作事故 8、供电合同欠费纠纷 9、劳动合同争议纠纷 10、合同纠纷类型： 买卖合同；建设工程承包、勘察、设计、建筑、征地 ...
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中心议题。 一、企业常见劳动纠纷形式 劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几 制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据，同时要注意加强公示和宣传。对员工违规行为进行处罚时，要 ...
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、物业管理合同及劳动争议等案件中，特点是人数众多、对抗性强、调解难度大，处理不慎就可能发生影响社会和谐稳定的事件。 二、民营企业常见法律问题及分析 、登记、备案，法人授权委托管理，合同示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。通过建立合同管理制度， ...
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导致投资人认识与法律规范之间的错位，因而产生始料不及的纠纷和法律风险。朱俊凯律师在办案当中总结了以下常见的类型： 1、实际上是合伙企业，投资人却误以为设立 。反过来，辛辛苦苦或花大代价培养的人才无端流失，被挖墙脚，企业却不能得到应有的补偿，也是民营企业常遇到的风险。因为劳动关系，一个人具有了企业职工 ...
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在民营企业的经营实践中，很多行为都会引发法律风险，综合分析起来，民营企业经营中的常见的法律风险可以归纳为三类：一是用工风险；二是商业秘密风险；三是应收 订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？防范的最低成本的途径是起草合法的劳动合同签署。 2、用人单位只签订单独试用期合同的法律风险 ...
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民营企业常见14项法律风险 风险一：“有限责任”变成“无限责任” 民营企业大多是从小到大，规模不断扩大，注册的公司越来越多，而当家的只有一个。在他眼里，手心 都站得住脚。在“税务筹划”的合法性认定上，咨询律师的专业意见十分必要。 风险十四：劳动争议引发纠纷 随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能 ...
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后续的劳资关系紧张，造成一些不必要的矛盾。笔者试图总结企业在招聘中常见的几个误区： 一、误区之一 招聘条件过分注重软件，操作性不强。众所周知，人的条件 强，在媒体上发布一个招聘广告，与 求职者电话沟通后，就仓促建立劳动关系。待到发生劳资纠纷时，回头一看，时过境迁，证据早已荡然无存。笔者认为，现在诉讼从 ...
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常见的几种无效劳动合同 一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单 。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确 ...
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外籍人员就业证不完全合规，导致沦为非法就业，使得他们在劳动维权时，得不到中国劳动合同法的保护。常见的情况有：没有办理就业证、就业证过期、就业证用人单位与实际 这一条款明显违背中国法律。因此，当解雇真正到来时，纠纷就酿成了。上海法院的口径是允许双方自由约定的，但前提是要遵守中国法律。因此，会导致自由解雇 ...
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方面的规章制度，该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的 即规章制度不得有苛刻条款，过于严格、超乎常理的条款即为苛刻条款，在审判实践中此类条款较为常见，本文中所提到的案例即为此类现象。 三、在审判实践 ...
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