收购合并中的典型劳动关系问题处理。 企业收购合并，是指甲企业收购乙企业时，乙企业解散，乙企业原有员工关系转移至甲企业的情形。在这种情况下，会发生 ，并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动合同的终止和解除。 一般来说，企业在收购时会希望解除或终止部分需解散 ...
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个主体，因此，对于由Z公司调转至L公司继续工作的员工，按照上述法律规定，Z公司可以就员工补偿问题与L公司达成协议。如果Z公司在注销清算前按照法律 ，员工在Z公司工作所应获得的经济补偿L公司应当一并支付。 企业提前解散需要经过行政机关的注销核准方可使法人资格消灭，在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业 ...
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被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）企业被依法宣告破产的； 5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 37、劳动合同解除或终止， ...
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被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）企业被依法宣告破产的； 5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。37、劳动合同解除或终止， ...
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，追求并实现最大的经济效益，同时还要兼顾公司的其他利害关系人的利益，包括公司员工利益、公司债权人利益、消费者利益、中小竞争者利益、社区利益、环境利益及整个社会 采取类推适用的方法，比附援引外商投资企业解散之规定，外商投资企业也包含公司形态，同为企业，公司解散与外商投资企业解散的利益要素并无实质区别，准 ...
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的一方可向原审批机关申请批准终止合同、提前解散，按普通清算程序组织清算。申请批准特别清算：企业不能自行组织清算或者依照普通清算的规定进行清算 各方法人代表签署的提前终止合同、章程协议书;四、企业清算委员会名单;五、企业关于员工劳动关系状况的说明(包括员工安置及经济补偿的说明);六、会计师事务所出具的 ...
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责任依据，但是许多公司清算前即已经开始侵害债权人和其他人利益，如，解散前一定时期出现《企业破产法》第31条中无偿转让财产，以明显不合理的价格进行交易的 第46条规定依据(四)、(五)项终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金支付标准按照《劳动合同法》第47条规定的方式计算并发放。在 ...
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企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置离退休人员、 可根据自身发展的需要吸收企业员工增资。 (四)因地制宜实施企业改制。企业改制主要以公司制改造为主，资不抵债的企业实行依法破产、解散和歇业。企业也可根据自身的 ...
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，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置离退休人员、 可根据自身发展的需要吸收企业员工增资。(四)因地制宜实施企业改制。企业改制主要以公司制改造为主，资不抵债的企业实行依法破产、解散和歇业。企业也可根据自身的 ...
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只有在政府有关部门进行这些登记之后，兼并才正式有效。兼并一经登记，因兼并合同而解散的公司的一切资产和债务，都由续存公司或新设公司承担。 （五）发布 宣布并执行。持续几个月的拖延变化、不确定性会增加目标公司管理层和员工的忧虑感，可能会影响目标企业的业务经营。 （二）做好沟通工作 充分的沟通是实现稳定过渡 ...
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