企业调动工人工作岗位，但该岗位不适宜本人。本人不从，企业要辞退本人，是否可要求经济赔偿？...
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参加计件，实行差额补助。 五、实行岗位工资的一线生产工人，应推行计件工资制，以进一步调动其生产积极性。计件超额工资部分应从企业奖励基金中开支，不得进入成本。 生产工人中、夜班律贴标准。根据国务院国发［１９８６］３９号文件规定精神，中班工作至２２时以后每人补助０．４０元，夜班补助１．００元。从一九八六年 ...
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核定特殊工种，按要求参加培训，持证上岗。新工人入厂，要经过厂、车间、班组的三级安全教育培训和使用新材料、新技术、新设备、新工艺的教育后，方可进入工作岗位。对存在职工不经培训上岗、无证上岗行为的企业，要依法予以行政处罚，责令无证上岗人员立即停止作业，无法保证安全生产的， ...
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要建立健全本单位安全生产责任制，将安全生产责任落实到领导班子成员、内设机构、岗位、人员，严格考核，落实奖惩。要依法设置安全管理机构，配备专兼职安全管理 稳妥地推行安全生产责任保险制度在事故预防中的作用。调动企业安全生产积极性，引导企业主动加强安全生产工作，搞好事故预防。（三）建立向中小企业提供安全生产 ...
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的政工职务设置数额和下达的增资额幅度内，正式受聘在企业干部编制岗位上直接、专职从事思想政治工作的工人，符合规定的标准和条件者，可以按要求参加相应思想政治 月10日《试行条例》下发后，办理了离休、退休手续或调离思想政治工作岗位的原专职思想政治工作人员，获得专业技术职务任职资格的保留原资格，原则上不再评审 ...
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、共青团组织的领导，围绕生产经营，做好职工思想政治工作和发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，以此体现企业党组织的政治核心作用。6、加强职工民主管理公司 不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动 ...
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应服从组织安排；对没有正当理由，经教育仍不服从调动的，可按照有关规定予以辞退处理。七、对接收安置关停并转企业职工的单位，经同级劳动部门审批，可以相应划拨职工人数和工资总额指标，但需报上级劳动部门备案。八、关停并转企业的职工，被安排到新的工作岗位后，其工资、奖金、劳保福利待遇，由接收单位按照国家有关 ...
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我是一家台资企业的员工，在职四年多，最近公司在我未同意的情况下强制调动岗位，如果不去报到，就按旷工处理，请问这种情况下，我如何维护自己的权力，弱势群体的工人何处维权，又怎么维权？...
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，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适应我国社会主义现代化建设的需要，制定本条例。第二条 本条例适用于全同所有制企业 不合格者允许补考。补考仍不合格者，应降低其技术等级或者调换工作岗位，重新确定技术等级和工资待遇。第十条 工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。 ...
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属实施《方案》范围的各类人员，原则上均应按所在实际工作岗位和所担任的实际职务执行相应的岗位工资。担任实际职务是指按照干部管理权限，经正式批准任命 责任制和其他各种考核办法发放给职工的奖金。为切实搞活搞好企业内部工资分配，调动企业职工积极性，部只对岗位技能工资制中辅助工资单元的项目做上述统一规定，其范围 ...
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