事由;(9)违约责任及争议的解决办法。 保险代理合同和劳动合同的区别表现在： 从依据的法律上看，保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》 基准法为基础，即双方约定不得违反基准法。保险代理合同没有类似基准法的规定。 所以，要搞清保险代理人和保险公司之间到底是什么关系，取决于他们之间签订的 ...
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我在一家保险公司做续期收费员，就是收取客户后续的保费和开发新单工作！刚开始公司与我签的是代理合同之间什么保险也没上，过了一年又与我续签了劳动合同才给我上了社保和住房公积金，工作性质没有发生过改变，请问我能要求公司给我补交之前的社保和住房公积金吗...
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续期收费员，就是收取客户后续的保费和开发新单工作！刚开始公司与我签的是代理合同之间什么保险也没上，过了一年又与我续签了劳动合同才给我上了社保和住房公积金，工作性质没有发生过改变，请问我能要求公司给我补交之前的社保和住房公积金吗但是我工作性质没有发生改变啊 ...
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的观点出发，结合我国台湾地区的司法判决和我国保险业监督管理部门的批复等资料，阐明代理关系与劳动关系的区别。 二、我国司法实践的观点 中国保监会曾提出 与公司员工招聘活动分开进行；应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认；个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬 ...
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明确和具体的程度有过之无不及。7.上述英国学者们所指出的当事人选择的准据法与纳入的法律之间的区别也让人难以接受。其实，二者之间除了一个只指出法律之名 法对消费者和劳动者最为有利，故这两种法律就成为调整消费合同和劳动合同的强行法，当事人选择这两种法律之外的法律将被认为无效。这种作法虽是限制了意思自治，但 ...
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，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告认为原告属于计划外临时工 属双重享受，是不合理的。2、从终止劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动 ...
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