30日公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济 1500元，到现在也还没给我。现在我该怎么做？还有这几年来公司一直没有跟我们（多个员工）签书面合同，请问公司这样做是合法的吗？如果不合法，公司该受到怎样 ...
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合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金 案例：小刘 公司。 派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任 案例：苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从 ...
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另一类是劳动者首先提出。 在用人单位首先提出解除劳动合同的情况下，又分为三种情形，第一种称为协商解除，是由用人单位主动提出，经与劳动者协商一致，在这种 ，或违反法律、行政法规签订的劳动合同无效的情形。还有一处重要的修改，是《劳动合同法》删除了“严重违反劳动纪律”可以辞退员工的情形，这一修改对解除劳动 ...
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有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去上海视为 破产清算，同时急需用钱。 请问，这个协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？ ...
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18号（在工作的一个半月里公司未曾发过工资）。 我想咨询一下，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期工资算对吗？ 谢谢！...
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18号（在工作的一个半月里公司未曾发过工资）。 我想咨询一下，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期工资算对吗？ 谢谢！...
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18号（在工作的一个半月里公司未曾发过工资）。 我想咨询一下，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期工资算对吗？ 谢谢！...
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提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 4、不得终止的情况 5、无合法的理由终止，而强制终止，产生违法辞退且双倍赔偿金。 6 发展前景是否有信心，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些用工的环节出现问题，出现什么样的问题，问题的原因是什么，了解员工对同一个问题由于立场不同 ...
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的劳动就业权，间接剥夺了劳动者享有的其它合法权利。 （1）用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况 安排工作等行为，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与新 ...
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着玩呢，活该工作没干好）但是确实也从没经历过这样的企业和情况。后来他说如果你提出了离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据 是全家一年的生活保障，我在公司找不到申诉的地方，我有权利通过正当合法的渠道去申诉，但是我也不想跟你争吵什么，不管怎样，你是我的老板，是我老乡，你口口声声 ...
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