，试用期1个月后签订了为期一年的劳动合同，10月5号公司因为和员工争吵辞退了我，辞退了还扣了我一百元钱，公司每月15号结算工资说让我去拿，今天我去拿工资时， 一两天，加班还不支付加班费。而且10.1到10.7法定假日的时候我上了4天班，公司说下个月支付，是否合理？我这样的情况该怎么维护自己的合法权益？...
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经理以不正当的手段欺骗父亲签订离职合同。让其把东西搬走，明天不用来上班，说公司有人对其有意见。我父亲是一个沈默寡言的人，今年51岁，在公司干 这次真是欺人太甚了。按劳动法第26条，以欺骗手段签订合同为不成立。劳动合同第四十条公司未提前一个月通知员工被辞退，额外支付劳动者一个月工资。 8.18上公司去找 ...
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个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被 产权？ 希望能够有律师来回答一下我们，我们17个人的团队，现在面临这个问题，如果公司存在不合法的地方并且不给我们赔偿的话，我希望能够找到合适的律师帮我们仲裁 ...
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也并未做出任何说明）2份文件（前后时间相互间隔半月之久，但时间要求员工写的都是同一天，员工签字的文件上并没有公章或者法人签字，而且只有一份交与上海A （通过银行直接转账给予），现在C公司于2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职。(注：员工并未犯任何错误，公司因经济运作困难理由告知员工且 ...
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本人是05年9月份在深圳一家俱乐部任职到12年4月5号，一直未签劳动合同，在职期间公司有换法人，现在公司单方面辞退我可以得到赔偿吗...
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合同，今年因为单位高层变动，总部完全没有正当理由要辞退包括我在内的6名员工，都是工作3，5年的员工。而且辞退理由不充分，像这种情况，他们要是辞退我们， 的我的工资和奖金吗，需要什么证据？还有少上的保险可以要求他们赔偿吗？而辞退的标准按新劳动法是我工资加上奖金后的平均月工资还是什么？而且去年也有克扣工资 ...
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你几个问题1.员工在该企业一呆就是差不多二十年，而今因年龄大，身体不好，企业以企业营运不好要求辞退该员工，对此员工可以要求企业赔偿吗？（身体不好是因常年工作所致的职业病）又该如何赔偿呢，有没有相关法律的规定。 2.因之前公司未给该员工购买保险，是后期才开始交 ...
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公司和并入新公司，并签订了合同，合同是2012年12月31日到期，但老板于2010年8月退出公司，公司又于2010年11月被另一家收购，我又与新公司签订了1年的合同，但公司于12月30日通知我没有岗位了，要求辞退我，说新公司有1个月的试用期，我应该要求赔偿多少...
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离职时间为今日（2012年6月21日），请知获。 我的情况是派遣员工 ，差3天工作3年，合同是13年到期。公司并没有提前一个月通知我，在此并没有调岗和相关的岗位培训。 请问公司是否应该赔偿一个月工资作为代通知金，并支付3个月工资作为赔偿。是否此行为属于违法，可以要求2倍赔偿 ...
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我于2月12日在某公司上班，在3月31日公司领导通知我明天不用来了。其主要原因是公司有位老员工要回来，但是给我的理由是我不符合录用条件。没有具体的举证，说是商场的反馈意见。我已经在交接单上签字了。我想要公司给我两个月的保险补助。我只上了一个月零十八天，要两个月的合理么？...
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