依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平 人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。3．招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。4．主管级及以上应聘 ...
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_______公司人力资源部 ______年____月_____日 附： （一）．公司招聘广告是公司与媒体之间达成的发布招聘信息的协议，也是向不特定的劳动者发出的要约邀请。应聘者通过广告信息，了解到企业用人情况，并决定是否应聘。随着公司用人制度的改变，通过想社会发布招工信息，寻求人才是公司人力 ...
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用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏紧急联系人。要求入职者提供1-2名亲属的联系 ...
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，待分别经由专业考试、论文测验及平时考绩，予以晋升。三、公司（电脑业）人事招聘制度第一条 本公司聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所 （高职）毕业，并具有10年以上实际工作经验，经试用合格者；（4）任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员1年，考核均列优等引5．一级办事员、业务代表 ...
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第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。 第二条范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。 第三条制度 十一条报到报到日原则上定在每年______月______日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。 第二十二条报到后手续被聘用者 ...
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年_____月_____日 （）人字第_____号 1．总则 1．1 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理办法。 1．2 有关应聘员工面试 整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪酬制度、员工福利政策，有深入的了解，才能应对应聘者随时所提出的问题。 2．5 ...
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企业正在注册中）想在完成企业注册前先招聘一名高级管理人员！这在法律上合法吗？还希望了解一下此次招聘事宜是适用劳动法还是公司法 如果适用劳动法是不 统一原则 我是否能要求对方缴纳保证金 以便在应聘者有过失和不遵守公司制度 跳槽等侵犯公司利益和违约的情况下 用保证金赔偿公司损失 并承担有限或无限连带责任！...
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，如发现问题，由负责人承担责任。否则由部门经理负责赔偿。 五、 图书管理制度 1．每月______号，各部门经理提出购书计划，交由办公室报批。 2．报批后 、解退及辞退制度 1．招聘工作由办公室统一组织。 2．面试由部门经理负责，通过后由办公室组织笔试。 3．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用 ...
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一、面试人员的要求1.面试人员必须对整个公司组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，才能应对应聘者随时 如何；如何面对工作中的障碍和困难；是否有很强的依赖意识；对企业的忠诚度如何等。招聘单位还应考察应聘者的决策力、领导能力和人际交往能力等内容。...
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）的研制和开发，如今已建成了多个大、中型医院管理信息系统，因发展需要，公司招聘如下人员……”。 一审法院判决： 根据上述事实，原审法院认为：原被告在与南化医院人员 合。 实践上，各国法律对责任竞合问题基本上采取了三种办法：一是禁止竞合制度，以法国为代表，认为两类责任不相容，不存在竞合问题；而是允许竞合 ...
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