）；8、星期天加班费9 520元（68天×70元/天×200%）；9、延长工作时间加班费6 720元（64天×70元/天×150%）。上述九项合计179 476. 合同，证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工程建设管理通知、员工考勤制度，证明员工加班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表 ...
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用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《 加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因 ...
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个小时以上，大大超过了法律规定的每月加班不超过30小时的规定。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告 邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了 ...
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3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作出勤时数为6.5小时，由店长负责在考勤记录表中记录。2007年 支持。关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有 ...
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在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，，因此该双休日不算加班，用人单位不需要另外支付加班费。 二、员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班？ 的批准，员工主动延长工作时间，不属于加班。本案中的小黄就是属于后者。 三、周末参加培训是否应当认定为加班 案例3：很多人都有周末参加公司培训的经历 ...
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节假日加班工资66 206.25元。在原告被聘工作期间，每天除了法定的工作时间之外，每天早、中、晚须在办公室坐班或在院内巡查，致使原告每天延长工作 采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李跃清系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司 ...
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部门从事高级营业主任工作，工作地点上海；被告按国家规定实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。确因工作需要由被告安排原告超时工作的，按照相关法规及 本院。另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 ...
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因个人原因须加班的，征得甲方确认同意，否则不视为加班。2009年3月26日，程洪梅以重客隆公司未按规定支付不补休工资和未安排年休假为由，申请解除劳动 年12月之前一直未休假，但仅提供了2007年1月以后的员工考勤表，故对2007年1月以前的延长工作时间事实，因证据不充分，本院不予认定。综上，被告应支付 ...
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的态度。 然而实践中，大量企业安排员工加班时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法 加班的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 假如用人单位安排员工的加班时间超过法定上限的，如何处理？劳动法仅是从行政管理的角度作出规定，由 ...
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下，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班 本院。另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经 ...
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