高级管理人员 竞业禁止股东大会决议解散公司，在形成解散决议但未办理注销手续之前公司董事另设一公司，擅自同公司经营同类业务，给原公司和其他股东造成了巨大 的营业，也不属于被禁止的竞争营业。 （二）、竞业禁止的期间 董事不得违反竞业禁止的规定有期间有限制，一般认为该禁止发生在董事担任董事职务的整个期间。 ...
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业限制条款的人员，应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员；3.用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时，应同时约定在解除或者终止劳动合同后， 也未对薛峰给予实际补偿。同时，在双方劳动关系存续期间，扬中印刷公司亦未就竞业限制事项向薛峰支付相应补偿。原告所称的上述奖配股、红利系薛峰 ...
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不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定，而两部法律对竞业限制的规定，各有侧重又均有尚 类交易需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在 ...
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？还是法律推定了企业都拥有商业秘密，且高级管理人员、高级技术人员必然接触企业商业秘密？这或许是法律为了减轻竞业限制纠纷中用人单位的证明责任和证明程度，防止 [18]董颖：略论商业秘密保护中的竞业限制，载《经济论坛》2007年第7期。 [19]参见吴峥渊、北京广仕缘咨询公司诉北京泰来猎头咨询事务所不正当 ...
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第三组，重庆市万州区外经委（2008）66号文件、企业名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的 第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。夏某某是某某公司的高级技术人员，符合第二十四条 ...
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第三组，重庆市万州区外经委（2008）66号文件、企业名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的 第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。吴某某是某某公司的高级技术人员，符合第二十四条 ...
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的商业秘密权与劳动者的自由择业权之间寻找平衡点便至关重要，而这个平衡点便在于用人单位限制劳动者的自由择业权需以其有要保护的商业秘密为前提。 本案中，李某与 业限制需以李某知晓其公司商业秘密为前提。根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 本案被告人LDT在原告星河公司工作期间，任公司公司总经理，属于原告公司高级管理人员，在被告提出离职、退 ...
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可将竞业禁止分为在职竞业禁止和离职竞业禁止。 我国立[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定的法定竞业禁止均为在职竞业禁止，对于公司高级管理人员离职后是否承担竞业禁止义务，法律没有规定。对于普通劳动者，基于默示的忠实义务，在职期间当然承担竞业禁止义务，离职以后 ...
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由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 我是公司一名中层管理人员，公司是上市公司，上市公告里面有公司高级管理人员名单，我并不在这个 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法二十四条拒绝签署 请不吝 ...
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