经济损失。对于因交通事故造成的机动车贬值损失是否予以赔偿，我国现行法律没有明确规定。由于没有相应的法律依据，且机动车贬值损失的认定受机动车本身状况、机动车的 正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法 ...
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。因此，我们认为，拒不支付劳动报酬罪中劳动者之范围，原则上以劳动法上所界定的劳动者为限；特殊情况下，亦可适用于公务员法上之劳动者、教师法上之劳动者。 》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 [9]郑尚元：雇佣关系调整的法律分界，载《中国法学》2005年第3期。 [10]周长征著：《劳动法原理 ...
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。因此，我们认为，拒不支付劳动报酬罪中劳动者之范围，原则上以劳动法上所界定的劳动者为限；特殊情况下，亦可适用于公务员法上之劳动者、教师法上之劳动者。 《劳动法》，中国人民大学出版社2006年版，第212页。 ⑼郑尚元：雇佣关系调整的法律分界，载《中国法学》2005年第3期。 ⑽周长征著：《劳动法原理》 ...
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加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条规定：正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供 的基本权利得到基本保障，不论是国家还是用人单位，应该维护劳动者的身心健康，依法合理安排加班。 相关法律链接： 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营 ...
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同等。超时、超强度劳动现象非常普遍，休息权利没有保证。绝大多数的农民工在节假日加班未享受过加班工资，有些企业甚至通过扣留部分工资做押金，强迫农民工加班加点。 社会保障立法工作力度，为农民工社会保障工作创造法律依据。企业和个人参加的社会保险，则包括现有的政府已开办的各种社会保险项目。而商业保险则是指由 ...
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对于非全日制用工、劳务外包，虽然《劳动合同法》没有对其适用岗位进行界定，但如果应该用全日制用工形式的，你用非全日制用工或劳务外包形式替代全日制用工，无疑也是 ”的情况发生。3、县级以上各级总工会应加强对所属工会的监督管理并提供相应的法律服务。4、建立工会及其工作人员失职责任追究制度。《工会法》及《劳动 ...
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对于非全日制用工、劳务外包，虽然《劳动合同法》没有对其适用岗位进行界定，但如果应该用全日制用工形式的，你用非全日制用工或劳务外包形式替代全日制用工，无疑也是 软的情况发生。3、县级以上各级总工会应加强对所属工会的监督管理并提供相应的法律服务。4、建立工会及其工作人员失职责任追究制度。《工会法》及《劳动 ...
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小时。 【律师解读】是新增条款，第一款实为综合计算工时制概念的应有之义。 第二款规定的法律依据是《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经 时间均包含在工作时间之内。 【律师解读】现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此， ...
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劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款约定工资不低于当地最低工资标准，属于约定不明确 条款。 四、劳务合同与劳动合同的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 在建立劳动关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在 ...
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、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。 但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向 要求支付加班工资怎么就缺乏法律依据了呢？根据《劳动法》及相关规定，我们通常所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作时间的概念界定为，是指用人单位在 ...
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