完善以及劳动者法律意识和自我保护意识的增强，劳动争议纠纷呈急剧上升的趋势。劳动争议发生后，用人单位不仅要为解决劳动争议花费不少人力和财力，而且劳动仲裁、 用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\\\女职工在 ...
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与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\"女职工在合同期内 的变更上。 三、加强法制宣传教育，提高劳动者对法律常识的认知程度。 应该说，劳动争议纠纷的大幅上升与劳动者法律意识的觉醒有很大关系，但客观上讲， ...
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。 被答辩人：C，男，汉族， 被答辩人C诉答辩人A厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金 劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的仲裁请求。 答辩人：A厂 ...
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法院（2005）楼民初字第363号民事判决认为：原、被告发生劳动争议纠纷由来已久，依据相关法律规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 或通知的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。《劳动法》 ...
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，住本市纺南小区29—3—402室。 原告徐工公司与被告拾井波、嘉丰公司劳动争议纠纷一案，本院于2007年12月21日受理后，依法由审判员纵兆斌独任审判 徐工公司的劳动合同，可予解除，但其要求原告给付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。被告拾井波也未能提交需二次治疗的证据，对被告拾井波的该项请求， ...
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，掌握统一的司法尺度，促进法律适用的规范和统一。 三是便于规范劳动争议纠纷案件处理程序，促进裁审衔接。劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序，是解决 对劳动者牺牲休息时间的一种对价，由用人单位支付加班费既合乎情理，又有法律依据。而作为一种以小时计酬为支付手段的非全日制用工，双方当事人任何一方均可以 ...
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被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请 得到更加有效的发挥，力争案件处理达到法律效果与社会效果的统一。5、积极发挥人民调解的职能作用。在审理劳动争议纠纷案件时，要加强与政府部门的沟通和 ...
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程序。 注释： 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴：《劳动争议处理的若干实体依据析》，《政治与法律》1994年第6期；王全兴：《劳动法》 ...
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出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。 因《调解仲裁法》第6条 被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付 ...
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要求赔偿。可以说该条规定为解决当前新的经济形势下出现的新的劳动争议纠纷提供了明确的法律依据。需要注意的是，用人单位和出资人只能二选一，不能同时列为 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所 ...
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