次常务会议通过，现予公布，自2010年9月1日起施行。市 长二○一○年七月二十八日重庆市劳动争议调解仲裁办法第一章 总 则第二章 调 解第一节 劳动 原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第四十条 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在 ...
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处理程序通常概括为一调一裁两审。将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，针对现行制度中存在的突出问题，在维持一调一裁两审基本程序不变的情况下 ，解除了劳动者的后顾之忧，同时，该规定对欠薪者也是一道紧箍咒。 变化六：缩短仲裁的审理期限，防止案件久拖不决 按现行《条例》第二十五条、第三十二条的规定， ...
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决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 6、立案仲裁庭应当在案件受理通知书和应诉通知书中载明举证期限和要求。指定的举证期限不得少于十日，并不得 。组庭，确定仲裁员。对事实清楚、案情简单、运用法律法规明确的劳动争议案件，州劳动争议仲裁院院长可以指定一名仲裁员独任审理。简单案件在审理过程中 ...
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（相关资料: 地方法规1篇 裁判文书80篇 条文释义 相关论文3篇）第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（相关资料: 裁判文书6篇 条文 ...
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多，难以发挥应有的优势劳动仲裁是劳动争议处理的核心程序，《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议仲裁委员会的设立、仲裁时效、仲裁办案时间、用人单位的举证责任等许多方面 条与第四十九条的冲突。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不 ...
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被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后 劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 这实际上是设置了举证责任倒置制度，便利了劳动者主张权利。目前，劳动力市场为买方 二审程序，并将仲裁作为必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接 ...
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合理地分配举证责任；五是减轻了当事人经济负担。该法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障；六是突出了劳动争议调解程序。 委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由此可见，现行法律下 ...
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宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性，深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度 劳动关系的和谐是社会和谐的基础，努力构建和谐社会首先要 负担；（5）不服裁决，向人民法院起诉的期限。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。《劳动争议调解仲裁法》对以上规定进行了归纳，调整 ...
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适用举证责任倒置原则，即由用人单位承担举证责任。根据新《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议 申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请，且不得迟于举证期限届满前七日。（2）申请保全证据的权利。保全证据，是指劳动争议仲裁机构或人民法院为了防止劳动 ...
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