保护，因而在立法过程中的争论和博弈在所难免，尤其是在《劳动合同法》应否突破我国现行《劳动法》的适用范围问题上讨论较多。笔者认为，《劳动法》是一部综合调整劳动 形式的出现，现实生活中出现了大量的双重或多重劳动关系，如何界定其中的合理性与合法性，颇有研究的必要。《劳动合同法》第39条第4款、第69条第2款 ...
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报酬的义务是明显不同的。因此经济补偿金是不应该属于劳动报酬的范围的。 第二，双倍工资。按照劳动合同法的规定，用人单位在一定时间内没有和劳动者签订劳动 管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集。 ⑽姜涛：拒不支付劳动报酬罪若干问题研究，载《社会管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集。 ⑾融 ...
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雇佣关系，由于我国合同法没有规定雇佣合同，因此无法延伸雇佣合同的附随义务来保护劳动者。有鉴于此，应当尽快修订劳动法，扩大劳动法的适用范围，把所有劳动关系（除国家 年3月22日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条。[16]王利明著：《合同法研究》（第二卷），第682页，中国 ...
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雇佣关系，由于我国合同法没有规定雇佣合同，因此无法延伸雇佣合同的附随义务来保护劳动者。有鉴于此，应当尽快修订劳动法，扩大劳动法的适用范围，把所有劳动关系（除国家 年3月22日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条。[16]王利明著：《合同法研究》（第二卷），第682页，中国 ...
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规定的层面上进行，因此，对于这部分劳动争议案件，人民法院应予受理。 （三）加付赔偿金能否纳入人民法院受案范围 《劳动合同法》第85条规定，用人单位有法定 简介】 李康，单位为四川省高级人民法院。 【注释】 [1]宇翔：劳动合同法施行后经济补偿金的适用，载《人民司法》2009年第2期。 [2]徐小年：谈 ...
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规定的层面上进行，因此，对于这部分劳动争议案件，人民法院应予受理。（三）加付赔偿金能否纳入人民法院受案范围《劳动合同法》第85条规定，用人单位有法定情形 为劳动合同的一种，在效力规则上，应当首先适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。不违反法律、行政法规的强制性规定和不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这 ...
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本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 必须有工会代表参加。"公司法第十八条第三款规定："公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过 ...
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变化大致可以归纳为以下几个方面： 1.扩大《劳动合同法》的适用范围 （1）关于事业单位的法律适用问题。《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内 强的框架，需要相应的配套法规来落实。 所以，我国劳动法律体系化问题不尽快研究解决，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的运作将遇到严重障碍。 ...
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着对劳动法改造的要求。这种改造要求从内在逻辑上看，应当是缩小经济补偿的适用范围。 其三，社会保障说。该学说认为，基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要 补偿金范围作为讨论的前提。经济补偿金涉及支付范围、计算基数、计算年限等一些基本问题。四易其稿的《劳动合同法》在经济补偿金的规定上，前后的变化主要集中在 ...
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规范来对《劳动合同法》进行规范上的变通。但是，这种具有立法性质的司法变通，即司法式立法，在很大程度上已经背离了司法权的职能范围，在本质 [2009]3号）第13条。 [7]参见山东省高级人民法院《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）。 [8]参见张 ...
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