认定加班事实呢？加班事实的举证责任是如何分配的呢？ 根据2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动者能否说不？ 由于劳动者相对于用人单位而言，属于弱势群体，为了谋生，不得不服从用人单位的加班安排。事实上，依据《劳动法》的规定，在一般情况下，加班是 ...
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，使之较法律规定的更加具体化，也是保证劳务派遣制度具有可操作性的关健，更是发生劳动争议时明确各方责任的有力证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件 应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解 ...
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明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 工资标准。 在具体折算时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算 ...
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成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第66条对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡 21.63个，；其四，答辩人已经支付了被答辩人加班工资并合理安排其同等时间的调休（见证据10：刘军加班工资汇总表复印件）。被答辩人领取加班费（每一个 ...
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工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定： 权利的一道屏障。 四、用人单位应如何做好本单位工时变换管理工作？ 一般情况下，多数劳动者的工作时间为标准工时，如果在生产经营过程中，用人单位确实需要变更劳动者标准 ...
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国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。 三、问：《规定》第九条中“1995年5月1日施行有困难的企业”主要指的是哪些？ 答：贯彻执行 前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。 八、问：中外合营企业中外籍人员，应如何执行《规定》？ 答：根据《中华 ...
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、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。三、问：《规定》第九条中“１９９５年５月１日施行有困难的企业”主要指的是哪些？答：贯彻执行 的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。八、问：中外合营企业中外籍人员，应如何执行《规定》？答：根据《中华人民 ...
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得到哪些启示？用人单位又应该如何做好员工加班工作？】律师点评：一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任 该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法保护劳动者的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也 ...
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启示？用人单位又应该如何做好员工加班工作？】本期点评专家--林姜律师点评：一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的工作时间外继续 该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法“保护劳动者”的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定 ...
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了《法定节假日，究竟该如何支付工资》一文，不少读者在读到该文时，提出了不同的观点。普遍的意见是，笔者关于加班工资的支付的理解，似乎缺乏明确的 。笔者认为，正是由于上位法规定不明确，作为劳动法律具体实施部门，劳动部才针对劳动法贯彻执行中遇到的这一具体问题做出诠释。关于这些具体规定的科学性，第二点已经做了 ...
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