小时,并扣除相应的劳动定额,上班确有困难者,其工资不得低于百分之八十。 对女职工的产假是怎样规定的?女职工流产应休息多长时间? 答:女职工的 政办发[1989]24) 对女职工的哺乳期内有哪些规定? 答:国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定: 女职工在哺乳期内,单位不得安排其 ...
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劳动合同由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位印章。 第二十二条 下列劳动合同无效: (一)违反劳动法律、法规的; (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的; 合同。 第四十四条 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期 ...
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合同。第四十四条 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、 (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。第四十七条 用人单位违反 ...
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。劳动合同由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位印章。第二十二条下列劳动合同无效:(一)违反劳动法律、法规的;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的;( 续订劳动合同。第四十四条劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、 ...
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签订劳动合同,并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。关联法规:地方政府规章(1)条第三十四条 劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日 ...
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法定退休年龄的;(四)劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的;(五)法律、法规规定的其他情形。劳动合同的终止时间以劳动合同期限最后1日24时为准。第二十二条有下列情形 为1至6级的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)应征入伍在义务服役期内的;(五) ...
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期间的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同 ,对工作时间进行合理的折算。 第二十五条劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应 ...
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三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权书面提出意见,用人 计件工资制的,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按国家规定的延长工作时间的工资报酬标准幅度计发计件工资。计件单价应事先向劳动者公布。延长工作时间 ...
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三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权书面提出意见,用人 计件工资制的,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按国家规定的延长工作时间的工资报酬标准幅度计发计件工资。计件单价应事先向劳动者公布。延长工作时间 ...
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的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权书面提出意见,用人 工资制的,在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的,按国家规定的延长工作时间的工资报酬标准幅度计发计件工资。计件单价应事先向劳动者公布。延长工作时间 ...
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